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Panoramica HR
Progetti di recruiting
4 progetti · 12 posizioni aperte · 2 senza categoria
| Progetto | Offerte |
|---|---|
| Engineering — FY26 | 5 |
| GTM & Sales | 3 |
| People & programmi TA | 2 |
| Product & Design | 2 |
Posizioni aperte
12
Candidati
48
Colloqui AI
36
Colloqui AI completati
29
Video colloqui
52
Video colloqui completati
41
Istantanea pipeline
| Ruolo | Fase | Punteggio CV | Video AI |
|---|---|---|---|
| Ingegnere backend senior — Pagamenti | Screening | 92 | Report pronto |
| Product designer, Growth | Colloquio | 81 | In corso |
| HR business partner | Offerta | 74 | Completato |
| Sales manager, APAC | Screening | 88 | Invitato |
Solo a scopo illustrativo—non sono dati tenant in tempo reale. Etichette e layout possono differire nel tuo workspace.
Dove si usa
- Screening ad alto volume in cui i manager vogliono sintesi AI concise prima dei round dal vivo.
- Assunzioni cross-funzione con link a report crittografati apribili senza nuovo login.
- Pipeline campus e professionali che richiedono rubriche coerenti tra più recruiter.
- Team distribuiti su più regioni che coordinano inviti, scadenze e checkpoint di revisione.
Cosa puoi fare
- Analizza e classifica i CV rispetto ai requisiti di ruolo prima di calendarizzare colloqui.
- Avvia colloqui video AI strutturati con scoring automatico allineato al modello di competenze.
- Centralizza lo stato candidato dall'invito alla valutazione con tracciati esportabili per audit.
- Abbina insight sui CV e registrazioni colloquio per giustificare le decisioni verso la direzione o la compliance.