Il piano MIND Interview per le PMI costa NT$3.000 per sei mesi e include un totale di 50 analisi di curriculum e 15 colloqui con intelligenza artificiale nell'arco di sei mesi . Aiuta la tua azienda a organizzare i curriculum dei candidati, a condurre i colloqui di primo livello online e a rivedere i report. La tua azienda si occupa poi del colloquio finale e della scelta del candidato da assumere.
Considera sia il prezzo che l'utilizzo incluso
La tariffa semestrale di NT$3.000 corrisponde in media a NT$500 al mese. Si tratta di un confronto dei costi, non di un piano di pagamento mensile. L'analisi del curriculum e i colloqui inclusi coprono l'intero periodo di sei mesi; le quantità non si rinnovano mensilmente.
Quali aziende sono adatte?
Questo approccio è adatto alle piccole e medie imprese (PMI) che dispongono già di curriculum vitae dei candidati, dove il reclutamento è gestito dal titolare o dagli amministratori e che desiderano ridurre il carico di lavoro relativo all'elaborazione dei dati e all'organizzazione dei colloqui iniziali. Se al momento non si ricevono curriculum vitae, è comunque necessario innanzitutto occuparsi della pubblicazione dell'annuncio di lavoro e delle fonti di candidati.
Come avviare un'offerta di lavoro
- Indicare chiaramente le mansioni lavorative, i requisiti richiesti e i programmi di formazione disponibili.
- Utilizza l'analisi del curriculum per organizzare l'esperienza rilevante e le informazioni che necessitano di ulteriori chiarimenti.
- Dopo aver esaminato la lista, vengono inviati online gli inviti per il colloquio preliminare, consentendo ai candidati di completare la procedura entro un periodo di tempo prestabilito.
- Esaminate il rapporto e le risposte originali, quindi organizzate colloqui approfonditi o verifiche delle competenze professionali.
Conferma le tue esigenze prima di candidarti
Condividi i ruoli che devi ricoprire e il numero previsto di curriculum e colloqui di primo livello per verificare se l'utilizzo incluso soddisfa le tue esigenze. Prima di abbonarti, chiedi al team informazioni su idoneità, attivazione, colloqui o analisi non utilizzati alla scadenza, rinnovo e utilizzo aggiuntivo.
Successivamente, leggi " Cosa include il piano semestrale da 3.000 NT$? Analisi dei curriculum e colloqui" .
Scopri il piano del sistema di interviste per le PMI
Una volta preparate le offerte di lavoro, il numero previsto di curriculum e il numero di candidati da intervistare, potete confermare con il team se il piano è adatto e come iniziare a utilizzarlo.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Qual è il costo medio mensile nell'arco di sei mesi?
In media, il costo è di NT$500 al mese, calcolato dividendo la quota semestrale di NT$3.000 per 6. Si tratta di una media, non di un'opzione di pagamento mensile. L'analisi del curriculum e i colloqui inclusi non si azzerano ogni mese.
Questo suggerimento di procedura richiede necessariamente l'utilizzo di strumenti?
È possibile innanzitutto organizzare i propri processi e la propria documentazione basandosi sull'articolo; in seguito, valutare gli strumenti quando si presenta la necessità di analizzare in blocco i curriculum o di condurre colloqui iniziali asincroni. Esempi e programmi devono essere adattati alle reali esigenze aziendali.