Il piano prevede 50 analisi di curriculum e 15 colloqui con intelligenza artificiale nell'arco di sei mesi. Questi dati misurano l'utilizzo degli strumenti, ma non garantiscono un numero specifico di candidati o assunzioni.
Esempio di assegnazione in quattro turni di reclutamento
Ipotizzando che ogni fase analizzi 12 curriculum e inviti 3 persone a un colloquio iniziale, le quattro fasi comporteranno un totale di 48 analisi di curriculum e 12 colloqui, lasciando 2 analisi e 3 colloqui rimanenti. Questo è un esempio di pianificazione; l'elenco effettivo dovrebbe essere determinato in base all'idoneità dei candidati.
Pianificare tre cicli di selezione per mantenere un margine di utilizzo
Ogni fase analizza 10 curriculum e organizza 3 colloqui iniziali, per un totale di 30 analisi e 9 colloqui iniziali nei tre cicli. Le restanti 20 analisi e 6 colloqui iniziali possono essere utilizzate per la successiva pianificazione della domanda. Qualora una singola posizione lavorativa richieda un numero maggiore di candidati, l'assegnazione può essere modificata.
Non considerare il numero di volte come una quota di ammissione.
Alcune persone potrebbero non completare il colloquio iniziale, oppure il colloquio potrebbe non proseguire. Un curriculum vitae potrebbe inoltre richiedere informazioni supplementari. L'eventuale detrazione di un punto, la rianalisi o il calcolo di un nuovo tentativo dovrebbero basarsi sulle regole e sui dati di sistema confermati al momento dell'attivazione.
Controllare prima e dopo l'uso.
Prima di analizzare i curriculum, verifica le versioni dei documenti e i requisiti del lavoro. Esamina i candidati prima di invitarli. Dopo ogni ciclo di assunzioni, controlla le analisi e i colloqui rimanenti prima di pianificare il ciclo successivo. Conferma la data di scadenza, le modalità di utilizzo aggiuntivo e le opzioni di rinnovo al momento dell'abbonamento.
Successivamente, leggi NT$3.000 per sei mesi: screening dei curriculum e colloqui di primo livello basati sull'IA per le PMI .
Scopri il piano del sistema di interviste per le PMI
Il piano MIND Interview per le PMI costa NT$3.000 per sei mesi e include un totale di 50 analisi di curriculum e 15 colloqui con intelligenza artificiale nell'arco di sei mesi . Ti aiuta a selezionare i curriculum, a condurre i colloqui di primo livello online e a organizzare i report. La tua azienda esamina i risultati e prende la decisione di assunzione.
Una volta preparate le offerte di lavoro, il numero previsto di curriculum e il numero di candidati da intervistare, potete confermare con il team se il piano è adatto e come iniziare a utilizzarlo.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Le analisi e le interviste incluse si rinnovano mensilmente o coprono un periodo complessivo di sei mesi?
Il piano include un totale di 50 analisi di curriculum e 15 interviste con intelligenza artificiale per sei mesi. Queste quantità non si rinnovano automaticamente ogni mese.
Questo suggerimento di procedura richiede necessariamente l'utilizzo di strumenti?
È possibile innanzitutto organizzare i propri processi e la propria documentazione basandosi sull'articolo; in seguito, valutare gli strumenti quando si presenta la necessità di analizzare in blocco i curriculum o di condurre colloqui iniziali asincroni. Esempi e programmi devono essere adattati alle reali esigenze aziendali.