Prima di confrontare i costi di reclutamento, è fondamentale stabilire se si desidera acquistare servizi di reclutamento che includano la ricerca di candidati, la raccolta di dati e i colloqui iniziali, oppure un servizio di outsourcing completo. Ambiti di lavoro diversi comportano prezzi totali differenti, che non possono essere confrontati direttamente per settore.
Innanzitutto, calcola il tempo investito dall'azienda.
Puoi stimare il tuo carico di lavoro moltiplicando il numero di curriculum per il tempo impiegato nella lettura di ciascuno, aggiungendo il numero di colloqui iniziali moltiplicato per il tempo dedicato a ciascun colloquio iniziale, e infine aggiungendo il tempo impiegato per contattare i candidati e condurre i colloqui. Questo è un mio modello di calcolo del carico di lavoro, non la media del settore.
Come si distinguono gli strumenti e i servizi delegati?
L'analisi dei curriculum e gli strumenti online per i colloqui iniziali aiutano a valutare i candidati; l'inclusione, nei servizi di reclutamento, di attività proattive di ricerca del talento, contatto e follow-up dipende dalla specifica portata dell'incarico. Elenca prima le responsabilità, poi confronta i prezzi.
Confronto utilizzando lo stesso ciclo di reclutamento
Ipotizzando che una fase di selezione preveda 20 curriculum e 4 candidati per il colloquio iniziale, registrate il tempo effettivo di elaborazione manuale e il tempo impiegato utilizzando gli strumenti. Non date per scontato che l'utilizzo di strumenti escluda del tutto la necessità di consultare i curriculum e non sottovalutate i costi relativi al contatto con i candidati.
In quali situazioni è opportuno intervenire prima sulla fonte del problema?
Se ricevi pochissimi curriculum, dai la priorità alla verifica della descrizione del lavoro, della retribuzione e delle modalità di reclutamento. L'idoneità di uno strumento dipende dalla sua capacità di gestire la parte più dispendiosa in termini di tempo del processo.
Successivamente, leggi NT$3.000 per sei mesi: screening dei curriculum e colloqui di primo livello basati sull'IA per le PMI .
Scopri il piano del sistema di interviste per le PMI
Il piano MIND Interview per le PMI costa NT$3.000 per sei mesi e include un totale di 50 analisi di curriculum e 15 colloqui con intelligenza artificiale nell'arco di sei mesi . Ti aiuta a selezionare i curriculum, a condurre i colloqui di primo livello online e a organizzare i report. La tua azienda esamina i risultati e prende la decisione di assunzione.
Una volta preparate le offerte di lavoro, il numero previsto di curriculum e il numero di candidati da intervistare, potete confermare con il team se il piano è adatto e come iniziare a utilizzarlo.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
È possibile confrontare direttamente il costo della valutazione iniziale tramite intelligenza artificiale con la tariffa del servizio di reclutamento?
Innanzitutto, è necessario definire con precisione l'ambito di lavoro. L'inclusione o meno nel servizio di attività quali l'acquisizione proattiva di talenti, la ricerca di candidati e il coordinamento del reclutamento influenzerà i risultati del confronto.
Questo suggerimento di procedura richiede necessariamente l'utilizzo di strumenti?
È possibile innanzitutto organizzare i propri processi e la propria documentazione basandosi sull'articolo; in seguito, valutare gli strumenti quando si presenta la necessità di analizzare in blocco i curriculum o di condurre colloqui iniziali asincroni. Esempi e programmi devono essere adattati alle reali esigenze aziendali.