Riesaminare ripetutamente i curriculum spesso deriva da una mancanza di capacità di giudizio critico dopo la precedente valutazione. Prendi nota dell'esperienza rilevante di ciascun candidato e di eventuali domande che necessitano di ulteriori chiarimenti, in modo da poterle affrontare la prossima volta.
Innanzitutto, limitate a una sola il numero di domande a cui rispondere.
La fase di revisione del curriculum serve unicamente a verificare se l'esperienza lavorativa è documentata, a chiarire quali aspetti non sono ancora del tutto compresi e a individuare le domande da porsi in seguito. Personalità, rendimento a lungo termine e stile di lavoro non possono essere giudicati esclusivamente sulla base di un curriculum.
Utilizza appunti a quattro colonne per evitare di rileggere.
Annotare "candidato, prova di idoneità, elementi da confermare e data di elaborazione successiva". Ad esempio, se il curriculum aziendale elenca i risultati di fatturato, è necessario chiedere informazioni sui gruppi di clienti di cui si era responsabili, il periodo di tempo e il contributo effettivo.
Elaborazione delle liste di cose da fare a orari prestabiliti
Puoi dedicare un breve lasso di tempo ogni giorno a rispondere ai candidati e poi programmare un altro momento per rivedere l'elenco. Dopo aver organizzato le informazioni utilizzando appositi strumenti, dovresti comunque tornare al curriculum originale per verificare le qualifiche importanti; se riscontri delle omissioni nel riepilogo, la scheda deve essere corretta.
Vediamo se tra una settimana si rivelerà davvero una soluzione efficace.
Osserva quante volte viene esaminato lo stesso curriculum, quante persone rimangono bloccate nella fase di "conferma in sospeso" e quali domande vengono poste ripetutamente. Se il collo di bottiglia è dovuto a requisiti di lavoro poco chiari, rivedi prima questi requisiti; aumentare il numero di analisi di solito non risolve il problema.
Il passo successivo consiste nell'esaminare i curriculum vitae che sembrano tutti simili e capire come stilare una lista di candidati da intervistare .
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Il piano MIND Interview per le PMI costa NT$3.000 per sei mesi e include un totale di 50 analisi di curriculum e 15 colloqui con intelligenza artificiale nell'arco di sei mesi . Ti aiuta a selezionare i curriculum, a condurre i colloqui di primo livello online e a organizzare i report. La tua azienda esamina i risultati e prende la decisione di assunzione.
Una volta preparate le offerte di lavoro, il numero previsto di curriculum e il numero di candidati da intervistare, potete confermare con il team se il piano è adatto e come iniziare a utilizzarlo.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
È sufficiente dare un'occhiata alle classifiche delle migliori IA?
Si raccomanda di verificare i criteri di selezione e di esaminare i candidati le cui informazioni siano insufficienti o che potrebbero essere stati trascurati. Le classifiche forniscono un'indicazione, ma non possono sostituire la verifica delle condizioni di lavoro da parte dell'azienda.
Questo suggerimento di procedura richiede necessariamente l'utilizzo di strumenti?
È possibile innanzitutto organizzare i propri processi e la propria documentazione basandosi sull'articolo; in seguito, valutare gli strumenti quando si presenta la necessità di analizzare in blocco i curriculum o di condurre colloqui iniziali asincroni. Esempi e programmi devono essere adattati alle reali esigenze aziendali.