L'idoneità di un'impresa edile all'utilizzo di strumenti per il reclutamento di operai in cantiere dipende dal fatto che il problema risieda nella preparazione dei curriculum, nell'organizzazione dei colloqui iniziali o nella provenienza dei candidati. Se i candidati sono stati ricevuti, ma si perde molto tempo a rileggere e ripetere le stesse domande in ogni fase, è possibile valutare l'efficacia dell'analisi dei curriculum e dei colloqui iniziali online.
Innanzitutto, bisogna stabilire quali capacità di giudizio sono richieste per questo lavoro.
La presenza quotidiana, la sicurezza sul lavoro e le certificazioni definiscono il contesto lavorativo. In fase di redazione del curriculum, è possibile organizzare informazioni su sicurezza sul lavoro, puntualità e tipologie di lavoro correlate. I datori di lavoro dovrebbero innanzitutto definire i requisiti in materia di sicurezza sul lavoro, puntualità e certificazioni; solo allora si avrà una base chiara per organizzare gli strumenti necessari.
Stimare il numero di analisi e colloqui necessari per un ciclo di assunzioni.
Ad esempio, se in una fase vengono analizzati 20 curriculum e successivamente a 4 persone viene assegnato il compito di condurre un primo colloquio, si prevede un piano per 20 analisi di curriculum e 4 colloqui. L'idoneità di un candidato richiede una valutazione effettiva; questo esempio non rappresenta il numero di persone che verranno sicuramente assunte.
Le analisi dei curriculum e i colloqui vengono conteggiati separatamente. L'avvio di un'analisi del curriculum utilizza 1 analisi. Un colloquio con intelligenza artificiale utilizza 1 colloquio solo quando il candidato lo completa; l'invio di un invito senza un colloquio completato non utilizza un colloquio. Se non rimane alcun utilizzo del colloquio quando il candidato termina, il report viene bloccato finché non si aggiunge un utilizzo e si utilizza 1 colloquio per sbloccarlo.
Cosa dovrebbero fare ora gli operai del cantiere?
Dato un estratto del registro di un cantiere, si prega di riassumere le attività completate oggi, i materiali mancanti e i lavori in attesa di conferma. Si tratta di un esempio di valutazione simulata che l'azienda può organizzare, non di un test pratico automatizzato. Si noti che gli eventi e le tempistiche sono comparabili, le finestre di responsabilità sono chiaramente definite e gli elementi non confermati non sono contrassegnati come completati.
Il materiale raccolto durante la fase di screening iniziale deve ancora essere esaminato dall'azienda. Il responsabile si occuperà di verificare le competenze professionali, comunicare le condizioni di lavoro e prendere le decisioni in merito all'assunzione.
In quali situazioni è opportuno intervenire prima su altri aspetti?
Se non riesci a ricevere curriculum, controlla prima la descrizione del lavoro e la provenienza dei candidati. Quando si recluta un gran numero di persone in modo continuativo o quando è necessaria la collaborazione di più persone, stima prima il numero totale di persone e la divisione del lavoro, e poi conferma la soluzione più appropriata; non scegliere basandoti solo sul prezzo.
Successivamente, leggi " Cosa include il piano semestrale da 3.000 NT$? Analisi dei curriculum e colloqui" .
Scopri il piano del sistema di interviste per le PMI
Il piano MIND Interview per le PMI costa NT$3.000 per sei mesi e include un totale di 50 analisi di curriculum e 15 colloqui con intelligenza artificiale nell'arco di sei mesi . Ti aiuta a selezionare i curriculum, a condurre i colloqui di primo livello online e a organizzare i report. La tua azienda esamina i risultati e prende la decisione di assunzione.
Una volta preparate le offerte di lavoro, il numero previsto di curriculum e il numero di candidati da intervistare, potete confermare con il team se il piano è adatto e come iniziare a utilizzarlo.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Se un'impresa edile utilizza strumenti per reclutare operai per i suoi cantieri, può avere la garanzia di trovare le persone giuste?
Non è possibile garantirlo. Sebbene gli strumenti possano essere d'aiuto nella compilazione dei curriculum e nello svolgimento dei colloqui iniziali, la disponibilità di candidati, condizioni di lavoro adeguate e la verifica da parte dell'azienda rimangono comunque elementi imprescindibili.
Dopo il colloquio iniziale con il personale di cantiere dell'impresa edile, come si possono ottenere ulteriori prove delle loro capacità lavorative?
Dato un esempio di registro di cantiere, si prega di riassumere le attività completate oggi, i materiali mancanti e le conferme in sospeso. I punti chiave includono: gli eventi e le relative date e orari devono essere comparabili, le responsabilità chiaramente definite e gli elementi non confermati non devono essere contrassegnati come completati. L'azienda elaborerà e rivedrà questo riepilogo; il riepilogo iniziale non sarà considerato la decisione finale sull'assunzione.