Quando si sceglie una soluzione, è utile innanzitutto rispondere a tre domande: Quanti curriculum vitae elaborerete in sei mesi? Quante persone dovranno sostenere un colloquio iniziale? Chi si occuperà della valutazione dei risultati? Aziende di dimensioni simili possono avere esigenze di utilizzo molto diverse.
Reclutamento su piccola scala: innanzitutto, copri una posizione lavorativa vacante.
Se solo il responsabile e l'amministrazione possono occuparsi del reclutamento, è opportuno innanzitutto verificare se sono in grado di gestire la preparazione dei curriculum, i colloqui iniziali e la revisione delle relazioni. Stimare l'utilizzo attraverso un effettivo ciclo di reclutamento è più semplice per determinare l'idoneità della soluzione rispetto alla semplice consultazione dell'elenco delle funzionalità.
Collaborazione tra più persone: stabilire chi può vedere cosa.
Se ogni dipartimento ha un responsabile delle assunzioni, elencate innanzitutto chi si occupa di invitare il personale, chi esamina le candidature e chi decide i passaggi successivi. Funzioni come le autorizzazioni, la covalutazione da parte dei supervisori e la condivisione dei dati devono essere verificate punto per punto; non date per scontato che siano incluse solo in base al nome del piano.
Elevato volume di assunzioni: valutazione separata dei curriculum e colloqui.
Avere un numero sufficiente di analisi dei curriculum non significa avere un numero sufficiente di colloqui. Somma il numero di candidati previsti per le posizioni aperte, quindi chiedi informazioni su piani adatti e un utilizzo aggiuntivo. Se assumi regolarmente, rivedi sia le responsabilità del flusso di lavoro che la gestione dell'utilizzo.
Successivamente, leggi NT$3.000 per sei mesi: screening dei curriculum e colloqui di primo livello basati sull'IA per le PMI .
Scopri il piano del sistema di interviste per le PMI
Il piano MIND Interview per le PMI costa NT$3.000 per sei mesi e include un totale di 50 analisi di curriculum e 15 colloqui con intelligenza artificiale nell'arco di sei mesi . Ti aiuta a selezionare i curriculum, a condurre i colloqui di primo livello online e a organizzare i report. La tua azienda esamina i risultati e prende la decisione di assunzione.
Una volta preparate le offerte di lavoro, il numero previsto di curriculum e il numero di candidati da intervistare, potete confermare con il team se il piano è adatto e come iniziare a utilizzarlo.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Posso visualizzare la schermata di procedura prima di procedere?
La guida all'uso proposta descrive solo la procedura consigliata e non deve essere utilizzata per dedurre le opzioni di menu o le autorizzazioni effettive. Al momento della richiesta, è possibile chiedere al team di mostrare l'interfaccia dell'account corrente.
Questo suggerimento di procedura richiede necessariamente l'utilizzo di strumenti?
È possibile innanzitutto organizzare i propri processi e la propria documentazione basandosi sull'articolo; in seguito, valutare gli strumenti quando si presenta la necessità di analizzare in blocco i curriculum o di condurre colloqui iniziali asincroni. Esempi e programmi devono essere adattati alle reali esigenze aziendali.