Il colloquio iniziale per insegnanti e assistenti all'infanzia può iniziare con le seguenti tre domande, ciascuna corrispondente a uno specifico scenario lavorativo. Innanzitutto, chiedete informazioni sul metodo utilizzato, poi approfondite le motivazioni alla base della vostra valutazione, dando ai candidati l'opportunità di spiegare chiaramente le proprie metodologie di lavoro.
Tre domande fondamentali e indicazioni per ulteriori approfondimenti.
Domanda 1: Cosa fai per prima cosa quando tuo figlio ha una crisi emotiva?
Domanda di approfondimento: Si prega di specificare quali informazioni verranno confermate nella prima fase, cosa verrà fatto in seguito e perché è stata adottata questa procedura.
Domanda 2: Cosa si dovrebbe fare se i genitori arrivano in ritardo a prendere i figli?
Domanda di approfondimento: Se le informazioni sono insufficienti o l'approccio iniziale non è fattibile, chi consulteresti e come lo modificheresti?
Domanda 3: Come si redige una registrazione di osservazione?
Domanda di approfondimento: Quando un'attività giunge al termine, come ne confermate il risultato e come comunicate alla persona che subentra cosa deve essere fatto?
Cosa bisogna osservare in questa posizione?
Ritiro e consegna, pazienza e certificazioni sono gli elementi essenziali di questo lavoro. Osserva se il candidato è in grado di: descrivere fatti osservabili, confermare la consegna secondo le procedure del parco e distinguere tra documenti e supposizioni personali. Affermare semplicemente che è meticoloso e collaborativo non è sufficiente a confermare queste capacità.
Come posso redigere la mia risposta?
È possibile utilizzare tre tipi di note: "Prove sufficienti", "Domande che necessitano di ulteriori chiarimenti" e "Emergono dubbi relativi all'esperienza lavorativa". Includere una frase a supporto di ciascuna valutazione. Se non si ha esperienza nello stesso lavoro, è possibile rispondere simulando uno scenario; non assegnare semplicemente zero punti per mancanza di esperienza nella stessa posizione.
Si tratta di un metodo di valutazione definito dall'azienda, non di un test di competenza verificato, e ciò non significa che il sistema assegnerà automaticamente un punteggio in base a tale metodo.
Campioni di lavoro simulati dopo il test iniziale
Dato un registro fittizio di ritiro e consegna, si prega di organizzare gli oggetti confermati e le informazioni che devono essere restituite al parco per la verifica. Si prega di utilizzare dati pubblici, anonimi o fittizi e di indicare in anticipo lo scopo, il tempo richiesto e il metodo di verifica.
Le risposte fornite durante il colloquio possono fornire solo prove parziali. In presenza di requisiti tecnici professionali o operativi in loco, è necessario richiedere un ulteriore riscontro al personale competente, che dovrà poi valutare la situazione unitamente all'orario di lavoro, alla retribuzione e alle modalità di inserimento.
Il passo successivo potrebbe essere quello di valutare l'assunzione basandoci sull'intuito dopo il colloquio? Oppure potremmo utilizzare l'esperienza lavorativa come elemento per definire i criteri di selezione ?
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Una volta preparate le offerte di lavoro, il numero previsto di curriculum e il numero di candidati da intervistare, potete confermare con il team se il piano è adatto e come iniziare a utilizzarlo.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Qual è una buona risposta se un'insegnante o un'educatrice della scuola materna non ha esperienza lavorativa nel settore?
È possibile rispondere utilizzando progetti pertinenti, esperienze di apprendimento o metodi di elaborazione simulati. Rivedete i metodi e i principi di base e, se necessario, richiedete esempi di lavoro per la conferma.
Dopo il colloquio iniziale, in che modo gli insegnanti e gli educatori della scuola dell'infanzia possono integrare le proprie competenze professionali con prove concrete?
Sulla base di un registro fittizio di ritiro e consegna, si prega di riassumere gli articoli confermati e le informazioni da restituire al parco per la verifica. L'elemento chiave è descrivere i fatti osservabili, confermare la consegna secondo le procedure del parco e distinguere tra il registro e le supposizioni personali. L'azienda si occuperà di organizzare e valutare la documentazione; il riepilogo iniziale non sarà considerato la decisione finale sull'assunzione.