Il colloquio iniziale per un designer può iniziare con le seguenti tre domande, ciascuna corrispondente a uno specifico scenario lavorativo. Innanzitutto, chiedete informazioni sull'approccio, poi approfondite le motivazioni del giudizio, dando al candidato la possibilità di spiegare chiaramente i propri metodi di lavoro.
Tre domande fondamentali e indicazioni per ulteriori approfondimenti.
Domanda 1: Il cliente afferma di voler apportare ulteriori modifiche, come si definisce l'ambito del progetto?
Domanda di approfondimento: Si prega di specificare quali informazioni verranno confermate nella prima fase, cosa verrà fatto in seguito e perché è stata adottata questa procedura.
Domanda 2: Come si fa a convincere l'altra persona a scegliere tra due direzioni?
Domanda di approfondimento: Se le informazioni sono insufficienti o l'approccio iniziale non è fattibile, chi consulteresti e come lo modificheresti?
Domanda 3: Se mancasse solo un giorno alla data di rilascio, a cosa dareste la priorità?
Domanda di approfondimento: Quando un'attività giunge al termine, come ne confermate il risultato e come comunicate alla persona che subentra cosa deve essere fatto?
Cosa bisogna osservare in questa posizione?
Revisioni, scadenze e requisiti di allineamento definiscono l'ambiente di lavoro. Osserva se il candidato è in grado di: collegare le scelte di progettazione ai requisiti, definire l'ambito delle revisioni e spiegare le specifiche dei file e le modalità di consegna. Affermare semplicemente che è meticoloso e collaborativo non è sufficiente a confermare queste capacità.
Come posso redigere la mia risposta?
È possibile utilizzare tre tipi di note: "Prove sufficienti", "Domande che necessitano di ulteriori chiarimenti" e "Emergono dubbi relativi all'esperienza lavorativa". Includere una frase a supporto di ciascuna valutazione. Se non si ha esperienza nello stesso lavoro, è possibile rispondere simulando uno scenario; non assegnare semplicemente zero punti per mancanza di esperienza nella stessa posizione.
Si tratta di un metodo di valutazione definito dall'azienda, non di un test di competenza verificato, e ciò non significa che il sistema assegnerà automaticamente un punteggio in base a tale metodo.
Campioni di lavoro simulati dopo il test iniziale
Descrivete un processo di revisione utilizzando materiale disponibile pubblicamente, quindi elencate i risultati da confermare sulla base di un breve requisito simulato. Si prega di utilizzare materiale disponibile pubblicamente, anonimo o fittizio, e di indicare prima lo scopo, la tempistica e il metodo di revisione.
Le risposte fornite durante il colloquio possono fornire solo prove parziali. In presenza di requisiti tecnici professionali o operativi in loco, è necessario richiedere un ulteriore riscontro al personale competente, che dovrà poi valutare la situazione unitamente all'orario di lavoro, alla retribuzione e alle modalità di inserimento.
Il passo successivo potrebbe essere quello di valutare l'assunzione basandoci sull'intuito dopo il colloquio? Oppure potremmo utilizzare l'esperienza lavorativa come elemento per definire i criteri di selezione ?
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Una volta preparate le offerte di lavoro, il numero previsto di curriculum e il numero di candidati da intervistare, potete confermare con il team se il piano è adatto e come iniziare a utilizzarlo.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Come dovrebbe rispondere un designer che non possiede un'esperienza lavorativa rilevante?
È possibile rispondere utilizzando progetti pertinenti, esperienze di apprendimento o metodi di elaborazione simulati. Rivedete i metodi e i principi di base e, se necessario, richiedete esempi di lavoro per la conferma.
Dopo il colloquio iniziale con il designer, come posso supportare le mie competenze lavorative con prove concrete?
Presentate un progetto rivisto utilizzando esempi di lavori disponibili pubblicamente, seguito da un breve elenco simulato di documenti da consegnare per conferma. L'obiettivo è collegare le scelte progettuali ai requisiti, definire l'ambito delle revisioni e delineare le specifiche dei file e le modalità di consegna. L'azienda organizzerà e valuterà la presentazione iniziale; il riepilogo preliminare non sarà considerato la decisione di accettazione finale.