Quando si esaminano i curriculum dei designer, è necessario innanzitutto valutare l'esperienza lavorativa pertinente, per poi individuare eventuali punti che richiedono una verifica. Le informazioni non incluse nel curriculum non devono essere automaticamente considerate una mancanza di competenza.
Quali documenti sono richiesti per questa offerta di lavoro?
Iniziate valutando il lavoro del candidato, il suo atteggiamento nei confronti delle revisioni e la sua disponibilità, ma non limitatevi a cercare parole chiave. Verificate di cosa si è effettivamente occupato il candidato, come ha svolto il lavoro e come i risultati ottenuti possono essere dimostrati. Anche un'autobiografia ben scritta deve ricondurre al compito stesso.
Classifica le condizioni in essenziali, addestrabili e in attesa di conferma.
- Requisiti essenziali: qualifiche direttamente correlate al lavoro specifico e che devono essere possedute prima di iniziare a lavorare.
- Formazione disponibile: l'azienda è disposta a organizzare l'apprendimento e il passaggio di consegne per le parti pertinenti e non richiede che i candidati conoscano tutto fin dall'inizio.
- Da confermare: aspetti non specificati nel curriculum, contraddittori o che richiedono ulteriori esempi.
Un portfolio che corrisponda ai requisiti del lavoro, che permetta di verificare l'entità delle revisioni e che rispetti le scadenze sono condizioni che possono essere discusse per questa posizione. Il responsabile dovrà innanzitutto valutare l'importanza di ciascun elemento e poi esaminare ogni curriculum vitae utilizzando gli stessi criteri.
Come formulare domande supplementari per un curriculum vitae
Salve, grazie per averci inviato il suo curriculum. Questa offerta di lavoro prevede mansioni di progettazione. Potrebbe fornirci un esempio concreto? Di quali aspetti era responsabile, come verificava il completamento del lavoro e come gestiva le situazioni impreviste?
Se il candidato non ha esperienza nella stessa posizione, fornisci esempi pertinenti di formazione, progetti o esperienze lavorative. Evita di scartare candidati con responsabilità simili basandoti esclusivamente sull'anzianità.
Come integrare le prove?
Le fasi successive della selezione possono includere un'esercitazione simulata: presentare un processo di revisione utilizzando un'opera disponibile pubblicamente, seguito dall'elenco delle condizioni di consegna che devono essere confermate sulla base di una breve simulazione.
I punti chiave da osservare sono il collegamento tra le scelte progettuali e i requisiti, la definizione dell'ambito delle modifiche e la spiegazione delle specifiche dei file e delle modalità di consegna. Questo esempio viene utilizzato per confermare il metodo di lavoro e non richiede ai candidati di fornire informazioni riservate delle loro precedenti aziende o dati reali dei clienti.
L'elenco dei candidati da intervistare verrà definito dopo un'attenta valutazione.
I candidati devono essere suddivisi in tre categorie: quelli per i quali è possibile un'ulteriore indagine, quelli che necessitano di informazioni supplementari e quelli la cui inidoneità è stata confermata. Il riepilogo deve comunque essere confrontato con il curriculum vitae originale; se le motivazioni della classificazione non sono chiare, è necessario rivedere i criteri o porre ulteriori domande, non limitarsi alla sola classificazione.
Il passo successivo consiste nell'esaminare i curriculum vitae che sembrano tutti simili e capire come stilare una lista di candidati da intervistare .
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Una volta preparate le offerte di lavoro, il numero previsto di curriculum e il numero di candidati da intervistare, potete confermare con il team se il piano è adatto e come iniziare a utilizzarlo.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Cosa succede se il curriculum di un designer non contiene le informazioni necessarie?
Innanzitutto, raccogli le prove pertinenti relative al lavoro, all'atteggiamento nei confronti delle revisioni e alla disponibilità dei materiali, quindi determina se il lavoro soddisfa i requisiti. Informazioni incomplete non significano necessariamente che il lavoro non soddisfi i requisiti.
Dopo il colloquio iniziale con il designer, come posso supportare le mie competenze lavorative con prove concrete?
Presentate un progetto rivisto utilizzando esempi di lavori disponibili pubblicamente, seguito da un breve elenco simulato di documenti da consegnare per conferma. L'obiettivo è collegare le scelte progettuali ai requisiti, definire l'ambito delle revisioni e delineare le specifiche dei file e le modalità di consegna. L'azienda organizzerà e valuterà la presentazione iniziale; il riepilogo preliminare non sarà considerato la decisione di accettazione finale.