Il colloquio iniziale per ingegneri può iniziare con le seguenti tre domande, ciascuna corrispondente a uno specifico scenario lavorativo. Innanzitutto, chiedete informazioni sul metodo utilizzato, poi approfondite le motivazioni alla base della vostra valutazione, dando al candidato la possibilità di spiegare chiaramente il proprio approccio lavorativo.
Tre domande fondamentali e indicazioni per ulteriori approfondimenti.
Domanda 1: Seleziona una funzione di cui eri effettivamente responsabile e descrivi i requisiti, le modifiche al programma e i metodi di test.
Domanda di approfondimento: Si prega di specificare quali informazioni verranno confermate nella prima fase, cosa verrà fatto in seguito e perché è stata adottata questa procedura.
Domanda 2: Quando si riscontra un errore difficile da riprodurre, come si raccolgono le informazioni e si individua il problema?
Domanda di approfondimento: Se le informazioni sono insufficienti o l'approccio iniziale non è fattibile, chi consulteresti e come lo modificheresti?
Domanda 3: Quando le modifiche ai requisiti influiscono sulla data di consegna, come spieghereste i compromessi e le nuove modalità di consegna?
Domanda di approfondimento: Quando un'attività giunge al termine, come ne confermate il risultato e come comunicate alla persona che subentra cosa deve essere fatto?
Cosa bisogna osservare in questa posizione?
Questo lavoro prevede la revisione dei portfolio, la discussione dei progressi e la gestione di requisiti in continua evoluzione. È importante valutare se il candidato è in grado di: identificare le proprie responsabilità, proporre procedure riproducibili e spiegare i test e i compromessi, anziché limitarsi a elencare termini tecnici. Affermare semplicemente che è meticoloso e collaborativo non è sufficiente a confermare queste capacità.
Come posso redigere la mia risposta?
È possibile utilizzare tre tipi di note: "Prove sufficienti", "Domande che necessitano di ulteriori chiarimenti" e "Emergono dubbi relativi all'esperienza lavorativa". Includere una frase a supporto di ciascuna valutazione. Se non si ha esperienza nello stesso lavoro, è possibile rispondere simulando uno scenario; non assegnare semplicemente zero punti per mancanza di esperienza nella stessa posizione.
Si tratta di un metodo di valutazione definito dall'azienda, non di un test di competenza verificato, e ciò non significa che il sistema assegnerà automaticamente un punteggio in base a tale metodo.
Campioni di lavoro simulati dopo il test iniziale
Utilizzando come esempio un piccolo programma o un progetto pubblico che non contenga segreti aziendali, spiegate come riprodurre, correggere e testare un problema. Utilizzate materiale pubblico, anonimo o fittizio e indicate in anticipo lo scopo, il tempo necessario e il metodo di revisione.
Le risposte fornite durante il colloquio possono fornire solo prove parziali. In presenza di requisiti tecnici professionali o operativi in loco, è necessario richiedere un ulteriore riscontro al personale competente, che dovrà poi valutare la situazione unitamente all'orario di lavoro, alla retribuzione e alle modalità di inserimento.
Il passo successivo potrebbe essere quello di valutare l'assunzione basandoci sull'intuito dopo il colloquio? Oppure potremmo utilizzare l'esperienza lavorativa come elemento per definire i criteri di selezione ?
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Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Come dovrebbe rispondere un ingegnere che non possiede un'esperienza lavorativa pertinente?
È possibile rispondere utilizzando progetti pertinenti, esperienze di apprendimento o metodi di elaborazione simulati. Rivedete i metodi e i principi di base e, se necessario, richiedete esempi di lavoro per la conferma.
Dopo il colloquio iniziale con la posizione di ingegnere, come posso supportare le mie competenze lavorative con prove concrete?
Utilizzando come esempio un piccolo programma o un progetto pubblico che non contenga segreti aziendali, si prega di spiegare come riprodurre, risolvere e testare un problema. L'attenzione deve essere focalizzata sull'identificazione della propria parte di responsabilità, sulla descrizione dei passaggi riproducibili e sulla spiegazione dei test e dei compromessi, piuttosto che sul semplice elenco di termini tecnici. Il riepilogo della valutazione iniziale verrà organizzato e revisionato dall'azienda e non sarà considerato la decisione finale di assunzione.