Quando si esaminano i curriculum degli ingegneri, è opportuno valutare innanzitutto le esperienze lavorative, per poi stilare un elenco di elementi da verificare. Le informazioni non presenti nel curriculum non devono essere automaticamente considerate indice di incompetenza.
Quali documenti sono richiesti per questa offerta di lavoro?
Iniziate dai moduli di cui il candidato era effettivamente responsabile, come il testing e il debugging, e la collaborazione alla programmazione, ma non limitatevi a cercare parole chiave. Verificate di cosa si occupava effettivamente il candidato, come ha svolto il lavoro e come i risultati ottenuti possono essere dimostrati. Anche un'autobiografia ben scritta deve necessariamente ricondurre al compito specifico svolto.
Classifica le condizioni in essenziali, addestrabili e in attesa di conferma.
- Requisiti essenziali: qualifiche direttamente correlate al lavoro specifico e che devono essere possedute prima di iniziare a lavorare.
- Formazione disponibile: l'azienda è disposta a organizzare l'apprendimento e il passaggio di consegne per le parti pertinenti e non richiede che i candidati conoscano tutto fin dall'inizio.
- Da confermare: aspetti non specificati nel curriculum, contraddittori o che richiedono ulteriori esempi.
I progetti che dimostrano contributi individuali, metodi di risoluzione dei problemi, collaborazione e capacità di portare a termine i compiti sono criteri discutibili per questa posizione. Il supervisore dovrebbe prima accertarne l'importanza e poi esaminare ogni curriculum vitae utilizzando gli stessi criteri.
Come formulare domande supplementari per un curriculum vitae
Salve, grazie per averci inviato il suo curriculum. Questa offerta di lavoro prevede le responsabilità di un ingegnere. Potrebbe fornirci un esempio concreto? Di quali parti era responsabile, come verificava il completamento del lavoro e come gestiva le situazioni impreviste?
Se il candidato non ha esperienza nella stessa posizione, fornisci esempi pertinenti di formazione, progetti o esperienze lavorative. Evita di scartare candidati con responsabilità simili basandoti esclusivamente sull'anzianità.
Come integrare le prove?
Le valutazioni successive possono includere esercitazioni di simulazione: utilizzando come esempio un piccolo programma o un progetto pubblico che non contenga segreti aziendali, si prega di spiegare come riprodurre, correggere e testare un problema.
L'osservazione dovrebbe concentrarsi sull'identificazione delle responsabilità individuali, sulla descrizione dei passaggi riproducibili e sulla spiegazione dei test e dei compromessi, piuttosto che sulla semplice elencazione di termini tecnici. Questo esempio viene utilizzato per confermare i metodi di lavoro e non richiede ai candidati di fornire informazioni riservate delle loro precedenti aziende o dati reali dei clienti.
L'elenco dei candidati da intervistare verrà definito dopo un'attenta valutazione.
I candidati devono essere suddivisi in tre categorie: quelli per i quali è possibile un'ulteriore indagine, quelli che necessitano di informazioni supplementari e quelli la cui inidoneità è stata confermata. Il riepilogo deve comunque essere confrontato con il curriculum vitae originale; se le motivazioni della classificazione non sono chiare, è necessario rivedere i criteri o porre ulteriori domande, non limitarsi alla sola classificazione.
Il passo successivo consiste nell'esaminare i curriculum vitae che sembrano tutti simili e capire come stilare una lista di candidati da intervistare .
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Una volta preparate le offerte di lavoro, il numero previsto di curriculum e il numero di candidati da intervistare, potete confermare con il team se il piano è adatto e come iniziare a utilizzarlo.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Cosa succede se il curriculum di un ingegnere non contiene le informazioni necessarie?
Innanzitutto, raccogliete le prove pertinenti relative ai moduli, ai test, al debug e alla collaborazione sulla programmazione di cui il dipendente era effettivamente responsabile, e successivamente verificate se le condizioni di lavoro sono soddisfatte. Dati incompleti non significano necessariamente che il dipendente sia stato dichiarato non conforme.
Dopo il colloquio iniziale con la posizione di ingegnere, come posso supportare le mie competenze lavorative con prove concrete?
Utilizzando come esempio un piccolo programma o un progetto pubblico che non contenga segreti aziendali, si prega di spiegare come riprodurre, risolvere e testare un problema. L'attenzione deve essere focalizzata sull'identificazione della propria parte di responsabilità, sulla descrizione dei passaggi riproducibili e sulla spiegazione dei test e dei compromessi, piuttosto che sul semplice elenco di termini tecnici. Il riepilogo della valutazione iniziale verrà organizzato e revisionato dall'azienda e non sarà considerato la decisione finale di assunzione.