Quando si esaminano i curriculum, è opportuno innanzitutto analizzare le esperienze lavorative pertinenti, per poi stilare un elenco di punti che richiedono conferma. Le informazioni non incluse nel curriculum non devono essere automaticamente considerate una mancanza di competenza.
Quali documenti sono richiesti per questa offerta di lavoro?
Iniziate con le abitudini di chiusura, il follow-up e una discussione onesta sui limiti, ma non limitatevi a cercare parole chiave. Verificate di cosa si è effettivamente occupato il candidato, come ha portato a termine il lavoro e come i risultati ottenuti possono essere dimostrati. Un'autobiografia ben scritta deve comunque tornare al compito in sé.
Classifica le condizioni in essenziali, addestrabili e in attesa di conferma.
- Requisiti essenziali: qualifiche direttamente correlate al lavoro specifico e che devono essere possedute prima di iniziare a lavorare.
- Formazione disponibile: l'azienda è disposta a organizzare l'apprendimento e il passaggio di consegne per le parti pertinenti e non richiede che i candidati conoscano tutto fin dall'inizio.
- Da confermare: aspetti non specificati nel curriculum, contraddittori o che richiedono ulteriori esempi.
La disponibilità a esprimere la propria opinione, la capacità di monitorare i progressi e la capacità di spiegare onestamente le limitazioni del prodotto sono requisiti negoziabili per questa posizione. In primo luogo, il supervisore dovrebbe confermare l'importanza di tali requisiti, per poi valutare ogni curriculum vitae utilizzando gli stessi criteri.
Come formulare domande supplementari per un curriculum vitae
Salve, grazie per averci inviato il suo curriculum. Questa offerta di lavoro prevede mansioni di natura commerciale. Potrebbe fornirci un esempio concreto? Di quali attività si occupava, come verificava il completamento del lavoro e come gestiva le situazioni impreviste?
Se il candidato non ha esperienza nella stessa posizione, fornisci esempi pertinenti di formazione, progetti o esperienze lavorative. Evita di scartare candidati con responsabilità simili basandoti esclusivamente sull'anzianità.
Come integrare le prove?
Le valutazioni successive potrebbero includere un'esercitazione simulata: tenendo conto di ipotetiche esigenze del cliente e limitazioni del prodotto, si prega di annotare tre domande di approfondimento.
I punti chiave da osservare sono chiarire le esigenze e le condizioni per il processo decisionale, registrare i passi successivi e spiegare in modo veritiero eventuali requisiti non soddisfatti. Questo esempio serve a confermare il metodo di lavoro e non richiede ai candidati di fornire informazioni riservate relative alle loro precedenti esperienze lavorative o dati reali dei clienti.
L'elenco dei candidati da intervistare verrà definito dopo un'attenta valutazione.
I candidati devono essere suddivisi in tre categorie: quelli per i quali è possibile un'ulteriore indagine, quelli che necessitano di informazioni supplementari e quelli la cui inidoneità è stata confermata. Il riepilogo deve comunque essere confrontato con il curriculum vitae originale; se le motivazioni della classificazione non sono chiare, è necessario rivedere i criteri o porre ulteriori domande, non limitarsi alla sola classificazione.
Il passo successivo consiste nell'esaminare i curriculum vitae che sembrano tutti simili e capire come stilare una lista di candidati da intervistare .
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Una volta preparate le offerte di lavoro, il numero previsto di curriculum e il numero di candidati da intervistare, potete confermare con il team se il piano è adatto e come iniziare a utilizzarlo.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Cosa succede se il curriculum aziendale non contiene le informazioni necessarie?
Innanzitutto, raccogliete prove relative alle abitudini di transazione, al follow-up e all'onestà riguardo ai limiti, quindi verificate se le condizioni di lavoro sono soddisfatte. Informazioni incomplete non significano necessariamente che sia stata confermata la non conformità.
Dopo il colloquio di lavoro iniziale, come posso dimostrare le mie capacità lavorative con prove concrete?
Fornisci esigenze fittizie del cliente e limitazioni del prodotto, e annota tre domande di approfondimento. L'obiettivo è chiarire le esigenze e le condizioni per prendere una decisione, indicare i passaggi successivi e spiegare onestamente eventuali requisiti che non possono essere soddisfatti. Il riepilogo del colloquio iniziale verrà elaborato e analizzato dall'azienda e non costituirà la decisione finale di assunzione.