Per gli ingegneri che lavorano in piccole aziende di software, il colloquio iniziale può iniziare con le seguenti tre domande, ognuna corrispondente a uno specifico scenario lavorativo. Innanzitutto, chiedete informazioni sul metodo utilizzato, poi approfondite le motivazioni alla base della vostra scelta, dando al candidato la possibilità di spiegare chiaramente il proprio approccio al lavoro.
Tre domande fondamentali e indicazioni per ulteriori approfondimenti.
Domanda 1: Come si effettua una nuova valutazione quando la domanda cambia?
Domanda di approfondimento: Si prega di specificare quali informazioni verranno confermate nella prima fase, cosa verrà fatto in seguito e perché è stata adottata questa procedura.
Domanda 2: Quando darete forfait se doveste rimanere bloccati per due giorni?
Domanda di approfondimento: Se le informazioni sono insufficienti o l'approccio iniziale non è fattibile, chi consulteresti e come lo modificheresti?
Domanda 3: Come si fa a renderlo comprensibile a chi non ha competenze tecniche?
Domanda di approfondimento: Quando un'attività giunge al termine, come ne confermate il risultato e come comunicate alla persona che subentra cosa deve essere fatto?
Cosa bisogna osservare in questa posizione?
Il lavoro prevede progetti, comunicazione e interazione da remoto o in loco. Osserva se il candidato è in grado di: innanzitutto confermare i requisiti, suddividere il lavoro, spiegare gli ostacoli e le questioni che richiedono la collaborazione del team. Affermare semplicemente di essere meticoloso e collaborativo non è sufficiente a dimostrare queste capacità.
Come posso redigere la mia risposta?
È possibile utilizzare tre tipi di note: "Prove sufficienti", "Domande che necessitano di ulteriori chiarimenti" e "Emergono dubbi relativi all'esperienza lavorativa". Includere una frase a supporto di ciascuna valutazione. Se non si ha esperienza nello stesso lavoro, è possibile rispondere simulando uno scenario; non assegnare semplicemente zero punti per mancanza di esperienza nella stessa posizione.
Si tratta di un metodo di valutazione definito dall'azienda, non di un test di competenza verificato, e ciò non significa che il sistema assegnerà automaticamente un punteggio in base a tale metodo.
Campioni di lavoro simulati dopo il test iniziale
Data la descrizione dei requisiti per una piccola funzionalità, i candidati devono elencare eventuali punti poco chiari, i metodi di test e i rischi di consegna. Si prega di utilizzare informazioni pubbliche, anonime o fittizie e di indicare prima lo scopo, la tempistica richiesta e il metodo di revisione.
Le risposte fornite durante il colloquio possono fornire solo prove parziali. In presenza di requisiti tecnici professionali o operativi in loco, è necessario richiedere un ulteriore riscontro al personale competente, che dovrà poi valutare la situazione unitamente all'orario di lavoro, alla retribuzione e alle modalità di inserimento.
Il passo successivo potrebbe essere quello di valutare l'assunzione basandoci sull'intuito dopo il colloquio? Oppure potremmo utilizzare l'esperienza lavorativa come elemento per definire i criteri di selezione ?
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Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Come dovrebbe comportarsi un ingegnere di una piccola azienda di software privo di esperienza lavorativa nel settore?
È possibile rispondere utilizzando progetti pertinenti, esperienze di apprendimento o metodi di elaborazione simulati. Rivedete i metodi e i principi di base e, se necessario, richiedete esempi di lavoro per la conferma.
Come possono gli ingegneri delle piccole aziende di software integrare le prove delle proprie capacità lavorative dopo il colloquio iniziale?
Data una breve descrizione dei requisiti, i candidati dovrebbero elencare eventuali punti poco chiari, i metodi di test e i rischi di consegna. L'aspetto fondamentale è innanzitutto confermare i requisiti, suddividere il lavoro, spiegare eventuali ostacoli e identificare le aree che richiedono il supporto del team. L'azienda organizzerà e valuterà questo processo; il riepilogo del colloquio iniziale non costituirà la decisione finale sull'assunzione.