L'accettazione di un test preliminare online dipende dalla posizione lavorativa, dal carico di lavoro e dai dettagli dell'invito. Se qualcuno non completa il test, è importante innanzitutto capire dove si è bloccato; non bisogna presumere immediatamente che non lo stesse prendendo sul serio.
Per favore, rispondi prima a queste cinque domande.
Spiegate di quale posizione si tratta, perché è necessario questo colloquio preliminare, il numero di domande e la durata stimata, la scadenza e chi contattare in caso di difficoltà. Se registrerete le risposte o utilizzerete l'intelligenza artificiale per organizzarle, assicuratevi che il candidato ne sia a conoscenza in anticipo.
La domanda richiede solo le informazioni necessarie in questa fase.
Prima di iniziare, provate a verificare se la stima dei tempi è ragionevole. Le informazioni di base già presenti nel curriculum possono essere richieste in seguito, quando necessario, per evitare che i candidati debbano inserirle ripetutamente.
Lasciare spazio per eventuali soluzioni alternative.
Per coloro che riscontrano difficoltà con le attrezzature, il tempo o i metodi di registrazione, viene fornito un metodo di contatto che consente all'azienda di discutere possibili soluzioni alternative. Ciò aiuta a distinguere tra ostacoli tecnici e un'autentica volontà di non proseguire.
Tracciamento di tre numeri
Annota il numero di persone che hanno ricevuto l'invito, completato la selezione iniziale e sono passate ai colloqui successivi, quindi rivedi le domande effettivamente poste ai candidati. Modificare una descrizione o un'impostazione alla volta rende più facile verificare se il miglioramento è utile.
Il passo successivo potrebbe essere quello di consultare le modalità per la prova preliminare, che è disponibile per i candidati solo di sera o nei fine settimana .
Scopri il piano del sistema di interviste per le PMI
Il piano MIND Interview per le PMI costa NT$3.000 per sei mesi e include un totale di 50 analisi di curriculum e 15 colloqui con intelligenza artificiale nell'arco di sei mesi . Ti aiuta a selezionare i curriculum, a condurre i colloqui di primo livello online e a organizzare i report. La tua azienda esamina i risultati e prende la decisione di assunzione.
Una volta preparate le offerte di lavoro, il numero previsto di curriculum e il numero di candidati da intervistare, potete confermare con il team se il piano è adatto e come iniziare a utilizzarlo.
Domande frequenti
Domande frequenti da leader aziendali e team HR:
Possiamo presumere che qualcuno non sia idoneo semplicemente perché non ha terminato la registrazione?
Innanzitutto, accertatevi che l'altra parte abbia ricevuto l'invito, comprenda la procedura e non abbia limitazioni di tempo o di attrezzature. Successivamente, valutate la situazione in base alle condizioni lavorative per evitare di confondere gli ostacoli procedurali con problemi di capacità.
Questo suggerimento di procedura richiede necessariamente l'utilizzo di strumenti?
È possibile innanzitutto organizzare i propri processi e la propria documentazione basandosi sull'articolo; in seguito, valutare gli strumenti quando si presenta la necessità di analizzare in blocco i curriculum o di condurre colloqui iniziali asincroni. Esempi e programmi devono essere adattati alle reali esigenze aziendali.