MIND Interview のトップページでは、ISO 42001 と AI Verify の横に 個人情報保護法対応 と表示しています。 履歴書・職務経歴、動画面接、文字起こし、スコアリングなど候補者データを扱う流れが、日本の個人情報保護の考え方（利用目的の明示、同意、必要最小限）に沿って設計されていることを示す印です。
新卒一括や多言語求人が重なる現場では、速度だけを追うと監査・グループ統制で説明が追いつきません。バッジは「速さ」と「説明責任」を両立させる意図を伝えています。
主張する範囲／しない範囲
「対応」は、告知・同意・最小化・公開ポリシーなど設計上の整合を意味します。 監督機関が発行する認証ではなく、導入企業側の影響評価・保管期間・委託契約の代替にもなりません。
AI面接で扱うデータ
非同期面接では、連絡先、履歴書／職務経歴、映像・音声、音声の文字起こし、AI 補助スコア、プロセス記録などが含まれます。 同意は応募処理・録画・文字起こし・AI スコアなど目的別に分け、面接開始前に検証可能な記録を残します。
採用・法務向けチェックリスト
- 求人・面接案内で利用目的と保管の概要を明示する。
- 実際の処理（録画・文字起こし・スコア）を同意範囲に含める。
- アクセス権・保管期間・委託先契約を社内方針と揃える。
- 同意の版・時刻・目的を監査や本人請求に備えられるようにする。