De inleidende toets boekhoudkunde kan beginnen met de volgende drie vragen, die elk betrekking hebben op een specifiek werkscenario. Vraag eerst naar de gebruikte methode en vervolgens naar de onderbouwing van het oordeel, zodat de kandidaat de kans krijgt zijn of haar werkwijze duidelijk toe te lichten.
Drie kernvragen en suggesties voor verder onderzoek.
Vraag 1: Hoe controleer je of de getallen niet overeenkomen?
Vervolgvraag: Kunt u specificeren welke informatie in de eerste stap wordt bevestigd, wat er vervolgens gebeurt en waarom deze afspraak is gemaakt?
Vraag 2: Hoe plan je taken in wanneer klanten of leidinggevenden je aansporen om ze in te leveren?
Vervolgvraag: Als er onvoldoende informatie is of de oorspronkelijke aanpak niet haalbaar is, wie zou u dan raadplegen en hoe zou u deze aanpassen?
Vraag 3: Hoe verzamelt u vouchers en persoonsgegevens?
Vervolgvraag: Hoe bevestig je het resultaat wanneer een taak is afgerond en hoe laat je de persoon die het overneemt weten wat er nog moet gebeuren?
Wat moet er in deze positie in acht worden genomen?
Het belastingseizoen, het afstemmen van rekeningen en deadlines zijn typische scenario's voor deze functie. Let erop of de kandidaat in staat is om: een register van audits bij te houden, eventuele benodigde aanvullende documentatie te identificeren en onbevestigde afwijkingen als 'in onderzoek' te markeren. Alleen zeggen dat ze nauwkeurig en meewerkend zijn, is niet voldoende om deze vaardigheden te bevestigen.
Hoe kan ik mijn antwoord vastleggen?
Je kunt drie soorten aantekeningen gebruiken: "Voldoende bewijs", "Vragen die nader onderzoek behoeven" en "Werkgerelateerde aandachtspunten". Voeg voor elk oordeel een zin toe met ondersteunend bewijs. Als je niet dezelfde functie hebt bekleed, kun je antwoorden aan de hand van een gesimuleerd scenario; geef niet zomaar nul punten vanwege gebrek aan ervaring in dezelfde functie.
Dit is een door het bedrijf gedefinieerde evaluatiemethode, geen gevalideerde competentietest, en het betekent niet dat het systeem automatisch volgens deze methode zal scoren.
Gesimuleerde werkmonsters na de eerste test.
Maak een voorbeeld van een afstemming met behulp van fictieve facturen en betalingslijsten, waarbij u de bedragen, datums en afwijkingen in ontbrekende posten aangeeft. Gebruik openbare, anonieme of fictieve gegevens en vermeld vooraf het doel, de tijdsperiode en de controlemethode.
Antwoorden uit een interview kunnen slechts gedeeltelijk bewijs leveren. Wanneer er professionele, technische of operationele vereisten op locatie zijn, dient nader onderzoek te worden geregeld door het bevoegde personeel. Dit onderzoek dient vervolgens te worden geëvalueerd in samenhang met de werktijden, de vergoeding en de inwerkregeling.
Zou de volgende stap kunnen zijn om na het sollicitatiegesprek op basis van een onderbuikgevoel aan te nemen? Of zouden we werkervaring als basis kunnen gebruiken voor de selectiecriteria ?
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Hoe moet een accountant antwoorden als hij of zij geen relevante werkervaring heeft?
Je kunt antwoorden aan de hand van relevante projecten, leerervaringen of gesimuleerde verwerkingsmethoden. Bekijk de methoden en de onderliggende principes en zorg indien nodig voor werkvoorbeelden ter bevestiging.
Hoe kan ik mijn bewijsmateriaal voor werkervaring aanvullen nadat ik het initiële accountantsexamen heb gehaald?
Maak een voorbeeld van een afstemming met behulp van fictieve facturen en betalingslijsten, waarbij u de bedragen, datums en afwijkingen in ontbrekende posten markeert. Het is belangrijk om het verificatieproces vast te leggen, eventuele benodigde aanvullende documentatie te identificeren en onbevestigde afwijkingen te vermelden als zijnde in afwachting van onderzoek. Het bedrijf zal dit proces organiseren en beoordelen; de samenvatting van het eerste sollicitatiegesprek zal niet als definitieve aanstellingsbeslissing worden beschouwd.