El plan MIND Interview para pymes tiene un costo de NT$3,000 por seis meses e incluye 50 análisis de currículum y 15 entrevistas con IA en total durante ese período . Ayuda a su empresa a organizar los currículums de los candidatos, realizar entrevistas preliminares en línea y revisar informes. Su empresa realiza la entrevista final y decide a quién contratar.
Considere tanto el precio como el uso incluido.
La tarifa de NT$3,000 por seis meses equivale a un promedio de NT$500 mensuales. Esta es una comparación de costos, no un plan de pago mensual. Los análisis de currículum y las entrevistas incluidas cubren todo el período de seis meses; la cantidad de servicios no se renueva mensualmente.
¿Qué empresas son adecuadas?
Este enfoque es adecuado para pequeñas y medianas empresas (pymes) que ya cuentan con currículos de candidatos, donde la selección de personal la gestionan el propietario o los administradores, y que desean reducir la carga de trabajo del procesamiento de datos y la organización de entrevistas iniciales. Si actualmente no se reciben currículos, primero se debe abordar la publicación de la oferta de empleo y las fuentes de candidatos.
Cómo iniciar una oferta de empleo
- Indique claramente las tareas del puesto, los requisitos de cualificación y los programas de formación disponibles.
- Utilice el análisis del currículum para organizar la experiencia relevante y la información que necesita mayor aclaración.
- Tras revisar la lista, se envían invitaciones preliminares para entrevistas en línea, lo que permite a los candidatos completar el proceso dentro de un plazo determinado.
- Revise el informe y las respuestas originales, y luego organice entrevistas en profundidad o la verificación de las competencias laborales.
Confirma tus necesidades antes de presentar la solicitud.
Comparte los puestos que necesitas cubrir y la cantidad prevista de currículums y entrevistas de primera ronda para comprobar si el uso incluido se ajusta a tus necesidades. Consulta con el equipo sobre los requisitos de elegibilidad, la activación, las entrevistas o análisis no utilizados al vencimiento, la renovación y el uso adicional antes de suscribirte.
A continuación, lea ¿Qué incluye el plan de seis meses de NT$3,000? Asignación de análisis de currículums y entrevistas .
Explora el plan del sistema de entrevistas para pymes.
Una vez que hayas preparado las ofertas de empleo, el número previsto de currículos y el número de personas a entrevistar, puedes confirmar con el equipo si el plan es adecuado y cómo empezar a utilizarlo.
Frequently Asked Questions
Key questions often raised by business leaders and HR teams:
¿Cuál es el costo promedio mensual durante seis meses?
NT$500 al mes en promedio, calculado dividiendo la tarifa de NT$3,000 por seis meses entre 6. Este es un promedio, no una opción de pago mensual. Los análisis de currículum y las entrevistas incluidas no se reinician cada mes.
¿Esta sugerencia de proceso requiere absolutamente el uso de herramientas?
En primer lugar, puedes organizar tus propios procesos y registros basándote en el artículo; luego, evalúa las herramientas cuando necesites analizar currículos en lote o realizar entrevistas iniciales asíncronas. Los ejemplos y los cronogramas deben ajustarse a las necesidades reales de la empresa.