El plan incluye 50 análisis de currículums y 15 entrevistas con IA durante todo el período de seis meses. Estas cifras miden el uso de las herramientas; no garantizan un número específico de candidatos ni de contrataciones.
Ejemplo de asignación en cuatro rondas de reclutamiento
Suponiendo que en cada ronda se analizan 12 currículums y se invita a 3 personas a una entrevista inicial, las cuatro rondas implicarán un total de 48 análisis de currículums y 12 entrevistas, quedando pendientes 2 análisis y 3 entrevistas. Este es un ejemplo planificado; la lista definitiva se determinará en función de la idoneidad de los candidatos.
Planea tres rondas de contratación para mantener un margen de uso
En cada ronda se analizan 10 currículos y se programan 3 entrevistas iniciales, lo que suma un total de 30 análisis y 9 entrevistas iniciales en las tres rondas. Los 20 análisis y las 6 entrevistas iniciales restantes se pueden utilizar para la planificación de la demanda posterior. Si una vacante requiere más candidatos, la asignación también se puede ajustar.
No consideres el número de veces como una cuota de admisión.
Es posible que algunas personas no completen la entrevista inicial o que esta no continúe. El currículum también puede requerir información adicional. La deducción de puntos, el reanálisis o el cálculo de un nuevo intento se basarán en las reglas y los registros del sistema confirmados al momento de la activación.
Compruébelo antes y después de usarlo.
Antes de analizar los currículums, verifique las versiones de los documentos y los requisitos del puesto. Revise a los candidatos antes de invitarlos. Después de cada ronda de contratación, revise los análisis y las entrevistas restantes antes de planificar la siguiente ronda. Confirme la fecha de vencimiento, el uso adicional y las condiciones de renovación al suscribirse.
A continuación, lea NT$3.000 durante seis meses: selección de currículos y entrevistas de primera ronda con IA para pymes .
Explora el plan del sistema de entrevistas para pymes.
El plan MIND Interview para pymes tiene un costo de NT$3,000 por seis meses e incluye 50 análisis de currículum y 15 entrevistas con IA en total durante ese período . Le ayuda a filtrar currículums, realizar entrevistas preliminares en línea y generar informes. Su empresa revisa los resultados y toma la decisión de contratación.
Una vez que hayas preparado las ofertas de empleo, el número previsto de currículos y el número de personas a entrevistar, puedes confirmar con el equipo si el plan es adecuado y cómo empezar a utilizarlo.
Frequently Asked Questions
Key questions often raised by business leaders and HR teams:
¿Los análisis y las entrevistas incluidas se renuevan mensualmente o abarcan un total de seis meses?
El plan incluye un total de 50 análisis de currículum y 15 entrevistas con IA durante seis meses. Estas cantidades no se renuevan mensualmente.
¿Esta sugerencia de proceso requiere absolutamente el uso de herramientas?
En primer lugar, puedes organizar tus propios procesos y registros basándote en el artículo; luego, evalúa las herramientas cuando necesites analizar currículos en lote o realizar entrevistas iniciales asíncronas. Los ejemplos y los cronogramas deben ajustarse a las necesidades reales de la empresa.