Candidate Re-Engagement Passive Talent Pools: Pagpapalakas ng iyong Hanapbuhay sa Mga Hirap na Panahon ng Pagtatrabaho

Sa panahon ngayon, hindi na bago sa atin ang pagkalat ng mga problema sa paghahanap ng trabaho. Sa gitna ng patuloy na pandemya at iba pang mga hamon sa ekonomiya, maraming kumpanya ang nagkakaroon ng hirap sa pagpuno ng mga bakante nilang posisyon. Sa ganitong sitwasyon, kailangan ng mga employer na maging mas maingat at mas matiyaga sa paghahanap ng mga karapat-dapat na kandidato.

Isa sa mga paraan para mapataas ang posibilidad na makahanap ng mahusay na kandidato ay ang pag-aaral ng mga passive talent pools. Sa madaling salita, ito ay pagpaparami ng mga taong hindi aktibong naghahanap ng trabaho ngunit may potensyal na maging mahusay na kandidato sa hinaharap. Sa artikulong ito, ating pag-uusapan kung paano makakatulong ang pagpapalakas ng mga candidate re-engagement passive talent pools sa pagpuno ng mga bakante sa iyong kumpanya.

Mga Tiyak na Datos at Pananaliksik

Ayon sa isang pag-aaral ng LinkedIn, ang 70% ng mga manggagawa sa buong mundo ay nasa kategoryang passive talent. Ibig sabihin, hindi sila aktibong naghahanap ng trabaho ngunit bukas sila sa pagtanggap ng ibang oportunidad. Sa kabilang banda, ang natitirang 30% ay binubuo ng mga aktibong job seekers.

Sa loob ng mga kumpanya, ang 82% ng mga employer ay naniniwala na ang passive talent ay nakakapagbigay ng mas mataas na halaga sa kanilang organisasyon kaysa sa mga aktibong job seekers. Sa madaling salita, ang pagpapalakas ng mga passive talent pools ay isang estratehikong paraan upang mapataas ang kalidad ng mga kandidato sa isang kumpanya.

Mga Sagradong Kandidato: Ano ba ang mga Passive Talent?

Ang mga passive talent ay binubuo ng mga taong may mga trabaho na at hindi aktibo sa paghahanap ng bagong oportunidad. Sa halip, sila ay nakatutok sa pagpapalakas ng kanilang kasalukuyang trabaho at pagpapataas ng kanilang mga kakayahan. Ito ay maaaring dahil sa kanilang pagkakuntento sa kanilang posisyon, pagkakaroon ng magandang benepisyo, o kaya naman ay dahil sa kanilang kasalukuyang trabaho ay nagbibigay sa kanila ng sapat na kita na hindi na nila kailangang maghanap ng ibang trabaho.

Pagpapalakas ng Candidate Re-Engagement Passive Talent Pools

Sa panahon ngayon, ang paghahanap ng trabaho ay hindi na lamang nakasalalay sa mga job postings at mga job fair. Kailangan ng mga employer na maging proaktibo sa paghahanap ng mga mahusay na kandidato. Kaya naman, mahalagang mapanatili ang koneksyon sa mga potential na kandidato sa pamamagitan ng pagpapalakas ng mga candidate re-engagement passive talent pools.

Sa halip na maghintay na lamang ng mga bagong aplikante na maghanap sa iyo, mas mainam na makipag-ugnayan sa mga taong nakilala mo na sa pamamagitan ng mga job posting, job fair, o kaya naman ay networking. Sa pamamagitan ng ganitong paraan, mas madali mong makikilala ang mga indibidwal at mas makakahanap ka ng mga kandidato na mayroong mga kakayahan at karanasan na mahalaga sa iyong kumpanya.

Mga Paraan sa Pagpapalakas ng Candidate Re-Engagement Passive Talent Pools

Hindi naman madali ang pagpapalakas ng mga candidate re-engagement passive talent pools. Kailangan ng mga employer na magkaroon ng isang maayos at epektibong estratehiya upang mapanatili ang koneksyon sa mga potential na kandidato. Narito ang ilan sa mga paraan na maaaring gawin:

1. Panatilihing aktibo ang iyong social media presence

Sa panahon ngayon, ang social media ay isang mahalagang kasangkapan sa paghahanap ng trabaho at pagpapalakas ng koneksyon. Kaya naman, mahalagang panatilihing aktibo ang iyong social media presence sa pamamagitan ng pagpopost ng mga job openings, mga update sa kumpanya, at iba pang mga impormasyon na makakatulong sa pagpapalakas ng iyong brand sa mga potential na kandidato.

2. Magpatakbo ng isang referral program

Ang pagpapatakbo ng isang referral program ay isang magandang paraan upang mapalakas ang iyong passive talent pools. Sa pamamagitan nito, maaaring ikaw mismo ang maghanap ng mga kandidato sa pamamagitan ng mga koneksyon ng iyong mga kasalukuyang empleyado. Dahil sa personal na endorsement ng mga empleyado, mas madali ang pagpapakilala sa mga potential na kandidato sa iyong kumpanya.

3. Magpakita ng interes sa mga dating aplikante

Hindi lahat ng mga aplikante ay nakukuha sa unang pagkakataon. Kaya naman, mahalagang magpakita ng interes sa mga dating aplikante na nasa iyong talent pool. Maaari kang magpadala ng mga email o kaya naman ay magpakita ng interes sa kanilang mga post sa social media. Sa ganitong paraan, mapapakita mo sa kanila na hindi mo sila nakalimutan at patuloy kang interesado sa kanilang mga kakayahan.

Pagpapalakas ng iyong Hanapbuhay sa Mga Hirap na Panahon ng Pagtatrabaho

Sa kasalukuyang panahon, hindi maaaring balewalain ang kahalagahan ng pagpapalakas ng mga candidate re-engagement passive talent pools sa pagpuno ng mga bakante sa iyong kumpanya. Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng koneksyon sa mga potential na kandidato, mas mapapadali ang proseso ng paghahanap ng trabaho at mas mapapalakas ang iyong hanapbuhay sa gitna ng mga hamon sa pagtatrabaho.

Sa ganitong paraan, hindi lamang mas madali mong makakahanap ng mga mahusay na kandidato, ngunit mas mapapalakas mo rin ang iyong brand at reputasyon bilang isang employer. Sa huli, ang pagpapalakas ng iyong candidate re-engagement passive talent pools ay isang mahalagang hakbang upang mapanatili ang tagumpay ng iyong kumpanya sa gitna ng mga hirap na panahon ng pagtatrabaho.