Konteksto sa Pilipinas
Malakas ang Facebook pages, Messenger, Instagram sa local hiring; kadikit ang JobStreet, LinkedIn para sa mas formal na roles. Pero puno pa rin ang comments ng «hiring pa ba?», «saan ipadala ang resume?», «PM lang po»—at ang recruiters (minsan isa lang ang HR) ay nababalot ng DM, Viber, email, at employee referral nang hindi alam kung saang post galing ang candidate.
Ang social ay magaling sa reach, hindi ito ATS. Ang gap ay madalas pagkatapos makita ang post—walang iisang opisyal na lugar para mag-apply.
Buod
Ituring ang public careers site bilang layer pagkatapos ng social: ang post ang mag-attract, ang site ang mangongolekta ng resume, magpapaliwanag ng process, at mag-iimbita ng interview. Isang URL, tatlong channel—iba ang UTM.
Product preview (parehong layout ng careers site)
Bukas na posisyon
Kumpanyang Silangan Inc.
Tungkol sa kumpanya
Preview ng careers site—dito lalabas ang kwento ng kumpanya, brand colors, at bukas na roles.
Bukas na posisyon
Ipinapakita kung paano mag-apply: resume, AI interview, o pareho.
- Apply / interview
B2B Marketing
Resume✨ AI interview - Apply / interview
(Senior) Medical Representative
Resume✨ AI interview
Magpadala ng resume
Walang akma na role? Padala ng resume at tatawagan ka namin kapag may pagkakataon.
Powered by Mind INTERVIEW
Ano ang kulang kapag post lang
- Isang bookmarkable na apply URL
- Pare-parehong job description
- Structured intake (iwasan ang PDF sa Messenger)
- Susunod na hakbang (AI o async video)
- Source tracking (UTM)
Tatlong anti-pattern
- Iba-ibang email o Messenger bawat post
- «PM me» lang sa Story—nawawala ang link pag-expire
- Website na «Contact us» lang, walang job list
Careers site bilang hub
Karaniwang may company story, open roles, apply form; ang scoring ay nasa back office.
Tingnan ang careers site solution, resume analysis, in-house hiring.
Facebook, Instagram, LinkedIn
| Channel | Gamit | CTA |
|---|---|---|
| Page posts, local hiring | Link sa careers; templated replies | |
| Culture, Reels | Link in bio + UTM | |
| Corporate, offshore roles | Parehong opisyal na URL |
Employee referral: parehong URL + field na «referred by».
Simulan sa 2 linggo
- I-publish ang opisyal na apply URL
- Mag-UTM per platform
- I-connect ang isang step pagkatapos mag-apply
Buod
Hindi problema ang social recruiting—madalas kulang ang hub pagkatapos ng exposure.
Related: async interview at komunikasyon, bulk resume ranking.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Pwede bang social media lang ang recruitment?
Sa maikling campaign, oo—but madaling magkalat ang resume sa Messenger, Viber, at personal email. Maglagay ng isang opisyal na apply URL sa bio at sa bawat job post.
Link in bio — JobStreet o careers site?
Maraming kumpanya ang pareho: JobStreet para sa reach, careers site para sa brand story, lahat ng open roles, at structured apply + next step. I-point ang social CTA sa careers site at mag-UTM per platform.
Kailangan bang mag-register bago mag-apply?
Depende sa setup; ideal na maikling form + upload ng resume + consent, saka AI/video screening kung kailangan.
Paano sa public comments na nagtatanong paano mag-apply?
Gumamit ng template reply na may careers URL—huwag tumanggap ng resume sa public thread.
Paano malalaman kung aling platform ang mas effective?
Mag-iba ng UTM; ikumpara ang applies → screen pass → interview kada quarter.