Green Hiring, Pagtitipid ng CO2 sa Recruitment, at Asynchronous Video Interview sa Pilipinas: Isang Pagpapakilala sa Makabagong Paraan ng Pagtatrabaho

Sa mundo ngayon, isa sa mga pinakamalaking hamon na kinakaharap natin ay ang pagbabago ng klima. Ang pagtaas ng temperatura ng mundo ay nagdudulot ng iba't ibang epekto tulad ng pagbaha, tagtuyot, at pagkawala ng mga hayop at halaman. Dahil dito, marami sa atin ang nais na makatulong sa pagpapababa ng ating carbon footprint at sa pagpapalakas ng ating kalikasan. Isa sa mga paraan na ito ay sa pamamagitan ng green hiring, pagtitipid ng CO2 sa recruitment, at asynchronous video interview sa Pilipinas.

Sa panahon ngayon, ang mga kumpanya ay nagiging mas responsable sa kanilang impact sa kalikasan. Dahil dito, mas marami sa kanila ang naghahanap ng mga empleyadong may kaalaman sa pagpapalakas ng kanilang kalikasan. Sa madaling salita, mas marami na ang naghahanap ng mga "green jobs" o mga trabahong may kaugnayan sa pagpapalakas ng kalikasan.

Ang mga green jobs ay tumutukoy sa mga trabaho na nakatutulong sa pagpapabuti o pagpapalawig ng kalidad ng ating kalikasan, maging ito man ay sa agrikultura, industriya, o serbisyo. Isa sa mga halimbawa nito ay ang pagtatanim ng puno, pagpapabuti sa sistema ng recycling, at pagpapalakas ng mga renewable energy sources tulad ng solar at wind power.

Sa Pilipinas, isa sa mga layunin ng pamahalaan ay ang pagpapalakas ng green jobs. Ayon sa isang ulat ng Eco-Business, ang bansa ay mayroong mga plano para sa pagtatayo ng mga "eco-zones" na magbibigay ng trabaho para sa mga mamamayan at magsasagawa ng mga proyekto para sa pagpapalakas ng kalikasan.

Ang pagsulong ng green jobs sa bansa ay magiging mahalaga hindi lamang sa pagpapabuti ng kalikasan, kundi pati na rin sa pagpapalakas ng ekonomiya. Ito ay magbibigay ng mas maraming oportunidad sa mga Pilipino na magkaroon ng trabaho at magpakita ng kanilang kakayahan sa pagpapalakas ng kalikasan.

Sa paghahanap ng mga empleyado para sa mga green jobs, ang proseso ng hiring ay nagbago na rin. Sa halip na ang tradisyunal na face-to-face interview, mas marami na ang gumagamit ng asynchronous video interview o mga video interview na hindi ginagawa sa real-time. Sa pamamagitan nito, mas madaling makahanap ng mga kwalipikadong kandidato mula sa iba't ibang lugar, na nagpapababa ng carbon emissions mula sa pagbiyahe.

Bukod pa rito, ang asynchronous video interview ay nagbibigay ng mas maraming oras para sa mga kandidato na maghanda at magpakita ng kanilang kakayahan. Sa tradisyunal na face-to-face interview, ang mga kandidato ay nakakaramdam ng presyon at hindi nakakapagpakita ng kanilang tunay na kakayahan. Sa pamamagitan ng video interview, mas nagiging patas ang pagpili ng mga kwalipikadong kandidato.

Sa paggamit ng asynchronous video interview, hindi lamang nagiging mas mabilis at mas abot-kaya ang proseso ng hiring, kundi pati na rin ay nakakatipid ng CO2 emissions. Sa halip na magbiyahe ang mga kandidato papunta sa opisina para sa interview, maaari na silang mag-interview sa kani-kanilang tahanan. Sa ganitong paraan, nagiging mas environmentally friendly ang proseso ng hiring.

Sa Pilipinas, mayroong ilang mga kumpanya na nagpapakita ng lideratgo sa pagpapalakas ng kalikasan sa pamamagitan ng paggamit ng green hiring at asynchronous video interview. Isa sa mga halimbawa nito ay ang Cebu Pacific, na gumagamit ng video interview sa paghahanap ng mga kandidato para sa kanilang pilot training program. Sa ganitong paraan, mas mabilis at mas abot-kaya ang proseso ng pagpili ng mga kwalipikadong kandidato, habang nakakatipid pa ng CO2 emissions.

Sa kabuuan, ang green hiring, pagtitipid ng CO2 sa recruitment, at asynchronous video interview ay magbibigay hindi lamang ng mga oportunidad sa mga Pilipino na magkaroon ng trabaho, kundi pati na rin sa pagpapalakas ng ating kalikasan. Sa pamamagitan nito, mas magiging responsable at mas magiging environmentally friendly ang proseso ng hiring sa bansa.

Sa panahon ngayon, ang pagpapalakas ng kalikasan ay isa sa mga pinakamahalagang tungkulin na dapat nating gawin. Sa pamamagitan ng pagpapalakas ng green jobs at pagpapalakas ng proseso ng hiring, hindi lamang natin pinapabuti ang kalikasan, kundi pati na rin ang ating ekonomiya. Kaya naman, tayo bilang mga mamamayan ay dapat na maging mas responsable sa pagpili ng mga trabaho at sa pagpapakita ng ating kakayahan sa pagpapalakas ng kalikasan.

Kung nais ninyong malaman pa ang tungkol sa green hiring, pagtitipid ng CO2 sa recruitment, at asynchronous video interview sa Pilipinas, maaari kayong maghanap ng karagdagang impormasyon sa mga sumusunod na mga sanggunian:

1. “How the Philippines’ Low-Carbon Plans May Fuel a Switch to Green Jobs.” Eco-Business, 4 October 2019, www.eco-business.com/news/how-the-philippines-low-carbon-plans-may-fuel-a-switch-to-green-jobs/.

2. "What Are Green Jobs?" Green Jobs, www.greenjobs.net/what-are-green-jobs/.

3. "Asynchronous Video Interviewing: The Future of Hiring?" HireVue, www.hirevue.com/blog/asynchronous-video-interviewing-the-future-of-hiring.