Bago pumili ng mga tanong para sa interbyu, pag-isipang mabuti ang mga gawi sa trabaho na gusto mong obserbahan. Ang sumusunod na tatlong set ay maaaring magsilbing panimulang punto para sa unang interbyu. Gumamit ng parehong mga pangunahing tanong para sa bawat kandidato, at pagkatapos ay magtanong ng mga kasunod na tanong sa anumang hindi malinaw na bahagi.
Tindahan: Paano mo inaayos ang mga bagay-bagay kapag naghihintay na magbayad ang mga kostumer at nagtatanong din tungkol sa mga produkto nang sabay?
Obserbahan kung kinukumpirma ng kandidato ang sitwasyon ng paghihintay, nagtatalaga ng mga gawain sa mga kasamahan, at nagpapaalam sa mga bisita ng mga susunod na hakbang. Maaari kang magtanong muli ng mga tanong tulad ng, "Kung ikaw lang ang naka-duty, paano mo ito magagawa?" Huwag lamang tingnan kung gaano kabilis sila magsalita.
Administrasyon: Paano haharapin ang magkasalungat na mga deadline ng tatlong nakatalagang gawain?
Obserbahan kung ang deadline at ang epekto ay nakumpirma muna, at saka iminumungkahi ang isang posibleng pagkakasunod-sunod. Magtanong ng mga kasunod na tanong tulad ng "Paano mo sasagutin ang isa sa mga itinalaga?" Ang malinaw na paglalahad ng saklaw ng paghahatid ay mas nakakatulong sa paggawa ng paghatol kaysa sa simpleng pagsasabi na mag-o-overtime ka.
Negosyo: Paano tutugon kapag humiling ang isang kliyente ng isang kondisyon na hindi kayang matugunan ng kumpanya?
Obserbahan kung ang mga tunay na pangangailangan ay malinaw na natukoy, ang mga limitasyon ay tapat na ipinaliwanag, at ang mga alternatibong pamamaraan ay nakumpirma. Magtanong ng mga karagdagang tanong tulad ng "Ano ang iiwan mo sa talaan ng mga susunod na gawain?" Iwasang ihambing ang kahandaang mangako sa lahat ng mga kinakailangan sa kakayahang magsara.
Itala ang mga pamamaraan at mga puwang
Sumulat ng isang linya para sa bawat tanong: "Mga hakbang, dahilan, at tanong ng kandidato na dapat kumpirmahin." Maaaring sagutin ng mga nagsisimula ang mga kunwaring sitwasyon, at pagkatapos ay kumpirmahin gamit ang maliliit na sample sa ibang pagkakataon. Hindi kinakailangang hilingin sa lahat na isaulo ang parehong hanay ng mga linya.
Ang susunod na hakbang ay maaaring sumangguni sa mga tanong sa interbyu para sa mga administrative assistant: 3 tanong at kung paano bigyang-kahulugan ang mga sagot .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Maaari bang gamitin ng lahat ng tatlong posisyon ang parehong hanay ng mga tanong?
Maaaring maging pare-pareho ang mga karaniwang kaayusan sa pagdating, ngunit ang mga kinakailangan sa kakayahan sa trabaho ay dapat isaayos ayon sa posisyon sa trabaho. Kailangan ang iba't ibang halimbawa para sa paghahati ng trabaho sa tindahan, pagbibigay-priyoridad sa administrasyon, at pagkumpirma ng mga pangangailangan sa negosyo.
Talaga bang kinakailangan ng mungkahing ito sa proseso ang paggamit ng mga kagamitan?
Maaari mo munang isaayos ang sarili mong mga proseso at talaan batay sa artikulo; pagkatapos ay suriin ang mga kagamitan kapag kinakailangan ang batch resume analysis o asynchronous na mga unang panayam. Ang mga halimbawa at iskedyul ay kailangang isaayos ayon sa aktwal na pangangailangan ng kumpanya.