Sa oras ng tanghalian, maaaring tumanggap ang tindahan ng tanghalian ng mga indibidwal na order para sa takeout at mga order ng grupo ng kumpanya. Dapat na maiba ng deskripsyon ng trabaho ang pagkuha ng order, paghahanda ng pagkain, pagbabalot, at paghahatid, at dapat ipaliwanag kung paano ipaalam ang mga pagbabago sa order sa mga kasamahan.
Ang artikulong ito ay nagsisimula sa pagtitipon ng impormasyon tungkol sa mga full-time na bakanteng trabaho. Maaaring kumpirmahin muna ng mga tagapamahala ng tindahan ang mga pang-araw-araw na responsibilidad at kakayahan sa pagsasanay, at pagkatapos ay ipasa ang impormasyon sa taong responsable sa pag-post at pakikipag-ugnayan sa mga aplikante, upang malaman ng mga aplikante ang mga kaayusan sa trabaho bago isumite ang kanilang mga aplikasyon.
Una, hatiin ang trabaho sa tatlong maipapaliwanag na gawain.
- Kumpirmahin ang order ng pagkain, dami, paraan ng pagkuha, at tinatayang oras.
- Tumulong sa paghahanda ng pagkain, pagbabalot, at pag-verify ng dami ayon sa order at paghahati ng trabaho sa tindahan.
- Subaybayan ang mga pagbabago sa order ng grupo, paghawak ng mga wala nang stock, at mga hindi kumpletong paghahatid.
Ang bawat gawain ay dapat na higit pang tukuyin gamit ang "Mga kinakailangang kwalipikasyon bago magsimulang magtrabaho" o "May training na magagamit pagkatapos magsimulang magtrabaho". Kung ang parehong gawain ay nangyayari lamang sa isang partikular na shift, dapat ding nakalista ang dalas at kung sino ang maaaring magbigay ng suporta upang matulungan ang mga kandidato na matukoy kung maaari silang makipagtulungan.
Dapat na malinaw na maipaliwanag nang magkakasama ang klase, mga responsibilidad, at pagsasanay.
Una, ipaliwanag ang mga pangunahing shift, mga oras ng peak lunch at dinner, kung kasama ang mga group booking, mga kaayusan sa delivery, at mga iskedyul ng training para sa bawat workstation.
Ang pagsasanay sa mga bagong empleyado ay maaaring isaayos sa mga sumusunod na paraan: magsimula sa pagtukoy ng dokumento at pag-verify ng item at dami, at pagkatapos ay isaayos ang suporta sa paghahanda ng pagkain; ang paglilipat ng workstation ay dapat na masusubaybayan sa parehong pagkakasunud-sunod.
Kung ang tindahan ay hindi makapagbibigay ng isang partikular na pagsasanay sa ngayon, dapat na malinaw na nakasaad ang kinakailangang karanasan, sa halip na atasan ang isang bagong empleyado na gawin ang gawain nang mag-isa pagkatapos matanggap sa trabaho. Kung ang isang kasanayan ay hindi nabanggit sa resume, markahan ito bilang isang bagay na kailangang itanong sa ibang pagkakataon.
Mga nae-edit na full-time na post ng trabaho
［Pangalan ng tindahan］ Pagkuha ng mga full-time na kawani para sa isang bento shop | ［Lugar ng tindahan］
Tutulong ka sa pagkumpirma ng order, pag-iimpake ng pagkain, at pagsubaybay sa pagkuha, para matiyak na ang bawat pagkain ay may malinaw na destinasyon sa mga panahong abala. Pinahahalagahan namin ang masusing pag-verify at sabay-sabay na mga pagbabago kasama ang aming mga kasosyo.
Lokasyon ng trabaho: ［tirahan］ . Shift at iskedyul: ［Mga aktwal na oras ng pagsisimula at pagtatapos at mga kaayusan］ .
Sweldo at mga bonus: ［Aktwal na saklaw at paraan ng pagkalkula］ . Pahinga at umalis: ［Mga aktwal na kaayusan］ .
Karanasan at pagtuturo para sa mga bagong empleyado: ［Punan ayon sa iyong bakanteng trabaho］ .
Paraan ng pag-aaplay: ［Mga tubo at mga kinakailangang materyales］ . Pakilagay ang iyong available na petsa ng pagsisimula. Makikipag-ugnayan kami sa iyo sa pamamagitan ng ［Daan］ para sa karagdagang impormasyon sa panayam.
Ang mga square bracket ay mga patlang na ibinigay para sa recruiter upang makagawa ng mga pagbabago. Dapat palitan ang lahat ng patlang bago ilathala, lalo na't siguraduhing tumutugma ang impormasyon sa suweldo at klase sa mga nakasaad sa interbyu.
Ang unang pagsusuri ay kinabibilangan ng pagkumpirma sa takdang-aralin bago magtanong tungkol sa karanasan.
Ikategorya ang impormasyon ng resume sa "Nakumpirma," "Mga Tanong na Nakabinbin," at "Mga Pagkakaiba na Tatalakayin." Una, beripikahin ang mga kinakailangang shift at mga kaayusan sa onboarding, pagkatapos ay hilingin sa mga kandidato na ipaliwanag kung paano nila makukumpleto ang mga gawain gamit ang konkretong karanasan. Kung walang karanasan sa parehong uri ng tindahan, maaaring gamitin ang katulad na karanasan sa serbisyo o pagtutulungan.
Maaari kang magsimula sa tanong na ito: "Kung may ilang karagdagang pagkain na idadagdag sa isang group order, ano ang una mong kukumpirmahin?" Pagkatapos ay susundan ng: "Maaari ba kayong sumang-ayon na maghatid sa orihinal na oras bago kumpirmahin ng food preparation team?" Kapag sinusuri ang mga sagot, siguraduhing suriin ang bilang ng mga pagkaing maaaring ihanda at ang progreso, at kumpirmahin lamang ang mga kaayusan sa paghahatid pagkatapos magawa ang mga pagbabago.
Paano ipasa ang mga resulta ng panayam sa follow-up supervisor
Itala nang hiwalay ang mga partikular na hakbang sa iyong sagot, pati na rin ang anumang hindi pa nakumpirmang mga kondisyon sa trabaho at mga pangangailangan sa pagsasanay. Kung plano mong mag-iskedyul ng isang follow-up na panayam, isama ang anumang mga tanong na kailangang itanong upang maiwasan ang iba't ibang mga tagapanayam na magsimula muli sa iyong pagpapakilala sa sarili.
Tungkol sa posisyong ito, maaari pa nating talakayin ang mga kinakailangan sa paglilipat: itala ang pinakabagong bilang ng mga order ng grupo, anumang nawawalang mga item, ang progreso ng pakikipag-ugnayan sa pagkuha, at anumang marka na nagpapahiwatig ng matagumpay na paghahatid. Dapat ipaliwanag ng kandidato kung paano nila itatala ang mga detalyeng ito, at pagkatapos ay kukumpirmahin ng superbisor kung sumusunod ito sa mga kasanayan sa tindahan.
Para sa mga bakanteng trabahong part-time, pakitingnan ang Gabay sa Pagrerekrut ng Part-Time sa Bento Shop ; para sa mga kumpletong tanong at mga template ng rekord, pakitingnan ang Bento Shop Interview Toolkit .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang dapat kumpirmahin ng isang bento shop bago kumuha ng empleyado?
Una, ipaliwanag ang mga pangunahing shift, mga oras ng peak lunch at dinner, kung kasama ang mga group booking, mga kaayusan sa delivery, at mga iskedyul ng training para sa bawat workstation.
Paano ko isasaayos ang pagsasanay para sa mga bagong empleyadong nirekrut para sa isang bento shop?
Simula sa pagtukoy ng dokumento at beripikasyon ng item/dami, saka isasaayos ang suporta sa paghahatid ng pagkain; ang paghahatid sa workstation ay dapat na masusubaybayan sa parehong pagkakasunud-sunod.
Maaari bang direktang mailathala ang job posting na ito?
Una, palitan ang mga field para sa pangalan ng tindahan, address, suweldo, shift, pagsasanay, at mga channel ng aplikasyon ng aktwal na impormasyon, at pagkatapos ay suriin kung ang teksto ay tumutugma sa mga tagubilin sa panayam.