MIND Interviewプランは、6ヶ月間で3,000台湾ドルで、 6ヶ月間で合計50件の履歴書分析と15回のAI面接が含まれています。このプランは、候補者の履歴書の整理、オンラインでの一次面接の実施、レポートの確認を支援します。最終面接は貴社が実施し、採用者を決定します。
価格と含まれる利用量の両方を考慮してください。
6ヶ月間の料金3,000台湾ドルは、月平均500台湾ドルです。これは料金比較であり、月々の支払いプランではありません。料金に含まれる履歴書分析と面接は6ヶ月間を通して実施され、毎月更新されるわけではありません。
どの企業が適しているか？
この方法は、既に候補者の履歴書を保有しており、採用活動をオーナーまたは管理者が担当し、データ処理や初期面接の手配にかかる作業量を削減したい中小企業（SME）に適しています。現在履歴書が届いていない場合は、まず求人広告の掲載と候補者の発掘に取り組む必要があります。
求人募集の始め方
- 職務内容、必要な資格、利用可能な研修プログラムを明確に記載してください。
- 履歴書分析を活用して、関連する経験や、さらに明確化が必要な情報を整理しましょう。
- リストを確認後、オンラインでの一次面接の招待状が送付され、候補者は指定された期間内に選考プロセスを完了することができます。
- 報告書と元の回答内容を確認し、その後、詳細なインタビューや職務能力の確認を手配してください。
応募する前に、ご自身のニーズをご確認ください。
募集職種、予想される履歴書数、一次面接の実施件数を共有して、契約に含まれる利用内容がニーズを満たしているかどうかを確認してください。契約前に、利用資格、有効化、有効期限切れ時の未使用面接や分析、更新、追加利用についてチームにお問い合わせください。
次に、 「3,000台湾ドルの6ヶ月プランには何が含まれていますか？履歴書分析と面接の割り当て」をお読みください。
中小企業向け面接システム計画をご覧ください
求人内容、予想される履歴書の数、面接対象者の数を準備したら、チームと相談して計画が適切かどうか、そしてどのように運用を開始するかを確認できます。
よくある質問
経営者・人事責任者からよくある質問をまとめました。
6か月間の月平均費用はいくらですか？
平均月額料金は500台湾ドルです。これは6ヶ月間の料金3,000台湾ドルを6で割って算出しています。これはあくまで平均料金であり、月々の支払額ではありません。履歴書分析と面接は毎月リセットされるわけではありません。
このプロセス案は、必ずツールを使用する必要があるのでしょうか？
この記事を参考に、まずは自社の業務プロセスと記録を整理し、その後、履歴書の一括分析や非同期型の初期面接が必要になった際に、ツールを評価してください。例やスケジュールは、企業の実際のニーズに合わせて調整する必要があります。