Het plan omvat 50 cv-analyses en 15 AI-interviews gedurende de gehele periode van zes maanden. Deze aantallen meten het gebruik van de tools; ze garanderen geen aantal kandidaten of aannames.
Voorbeeld van toewijzing in vier wervingsrondes
Ervan uitgaande dat in elke ronde 12 cv's worden geanalyseerd en 3 mensen worden uitgenodigd voor een eerste gesprek, zullen de vier rondes in totaal 48 cv-analyses en 12 gesprekken omvatten, waardoor er nog 2 analyses en 3 gesprekken overblijven. Dit is een gepland voorbeeld; de uiteindelijke lijst moet worden bepaald op basis van de geschiktheid van de kandidaten.
Plan drie wervingsrondes om gebruiksruimte over te houden
In elke ronde worden 10 cv's geanalyseerd en 3 eerste gesprekken gepland, wat neerkomt op 30 analyses en 9 eerste gesprekken over de drie rondes. De resterende 20 analyses en 6 eerste gesprekken kunnen worden gebruikt voor latere vraagplanning. Als een bepaalde vacature meer kandidaten vereist, kan de toewijzing ook worden aangepast.
Beschouw het aantal keren niet als een toelatingsquotum.
Sommige mensen maken het eerste interview mogelijk niet af, of het interview wordt mogelijk niet voortgezet. Een cv kan ook aanvullende informatie vereisen. Of er punten worden afgetrokken, een heranalyse plaatsvindt of een nieuwe poging wordt gedaan, moet gebaseerd zijn op de regels en systeemgegevens die op het moment van activering zijn bevestigd.
Controleer het product eenmaal voor en na gebruik.
Controleer vóór het analyseren van cv's de documentversies en de functie-eisen. Beoordeel kandidaten voordat u ze uitnodigt. Controleer na elke sollicitatieronde de resterende analyses en interviews voordat u de volgende ronde plant. Bevestig de vervaldatum, aanvullende gebruiksmogelijkheden en verlengingsvoorwaarden bij het afsluiten van een abonnement.
Lees vervolgens NT$3.000 voor zes maanden: cv-screening en AI-eerste ronde sollicitatiegesprekken voor mkb'ers .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Worden de opgenomen analyses en interviews maandelijks vernieuwd, of beslaan ze een periode van zes maanden?
Het plan omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews gedurende zes maanden. Deze aantallen worden niet maandelijks vernieuwd.
Vereist dit procesvoorstel absoluut het gebruik van gereedschap?
Je kunt eerst je eigen processen en administratie organiseren op basis van het artikel; evalueer vervolgens de tools wanneer je behoefte hebt aan batchgewijze cv-analyse of asynchrone eerste sollicitatiegesprekken. Voorbeelden en planningen moeten worden aangepast aan de daadwerkelijke behoeften van het bedrijf.