Voordat u de wervingskosten vergelijkt, moet u eerst vaststellen of u wervingsdiensten wilt afnemen, zoals het vinden van kandidaten, het verzamelen van gegevens, de eerste sollicitatiegesprekken, of een complete outsourcingdienst. Verschillende werkzaamheden resulteren in verschillende totaalprijzen die niet direct per onderdeel te vergelijken zijn.
Bereken eerst de tijd die het bedrijf erin heeft geïnvesteerd.
Je kunt je werklast inschatten door het aantal cv's te vermenigvuldigen met de tijd die je besteedt aan het lezen van elk cv, vervolgens het aantal eerste sollicitatiegesprekken te vermenigvuldigen met de tijd die je aan elk gesprek besteedt, en tot slot de tijd die je besteedt aan het contact leggen en de sollicitatiegesprekken. Dit is mijn eigen werklastmodel, niet het branchegemiddelde.
Hoe worden tools en gedelegeerde diensten verdeeld?
Cv-analyse en online tools voor het eerste sollicitatiegesprek helpen bij de verwerking van de ontvangen kandidaten; of recruitmentdiensten ook proactieve talentwerving, contactlegging en opvolging omvatten, hangt af van de specifieke omvang van de opdracht. Maak eerst een lijst van de verantwoordelijkheden en vergelijk vervolgens de prijzen.
Vergelijking met gebruikmaking van dezelfde wervingsronde
Stel dat er in een ronde 20 cv's binnenkomen en 4 kandidaten voor een eerste gesprek. Noteer de daadwerkelijke verwerkingstijd voor handmatige verwerking en de tijd die nodig is met behulp van tools. Ga er niet vanuit dat je door het gebruik van tools helemaal geen cv's meer hoeft te bekijken, en negeer de kosten voor het contacteren van kandidaten niet.
In welke situaties moet de bron als eerste worden aangepakt?
Als je vrijwel geen cv's ontvangt, geef dan prioriteit aan het controleren van de functiebeschrijving, het salaris en de wervingsmethoden. De geschiktheid van een tool hangt af van de vraag of deze het meest tijdrovende onderdeel van het proces voor je regelt.
Lees vervolgens NT$3.000 voor zes maanden: cv-screening en AI-eerste ronde sollicitatiegesprekken voor mkb'ers .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Kun je de kosten van de eerste AI-screening direct vergelijken met de kosten van de wervingsdienst?
Stem allereerst de reikwijdte van de werkzaamheden af. Of proactieve talentwerving, het benaderen van kandidaten en de coördinatie van het wervingsproces tot de dienstverlening behoren, zal van invloed zijn op de vergelijkingsresultaten.
Vereist dit procesvoorstel absoluut het gebruik van gereedschap?
Je kunt eerst je eigen processen en administratie organiseren op basis van het artikel; evalueer vervolgens de tools wanneer je behoefte hebt aan batchgewijze cv-analyse of asynchrone eerste sollicitatiegesprekken. Voorbeelden en planningen moeten worden aangepast aan de daadwerkelijke behoeften van het bedrijf.