Of tools geschikt zijn voor het werven van barmannen/vrouwen in de bediening van een koffiebar, hangt af van de vraag of het probleem ligt bij het opstellen van cv's, het regelen van de eerste sollicitatiegesprekken of het vinden van kandidaten. Als je al kandidaten hebt ontvangen, maar veel tijd kwijt bent aan het herlezen en herhalen van vragen in elke ronde, dan kun je cv-analyse en online eerste sollicitatiegesprekken overwegen.
Bepaal eerst welke beoordelingsvaardigheden voor deze functie vereist zijn.
De werkscenario's omvatten de ochtendspits, het bereiden van handgemaakte drankjes en het opvolgen van klantaanbevelingen. Het cv kan een werkrooster, ervaring met handgemaakte producten of buitendienstervaring en vaardigheden in de omgang met klanten bevatten. Leidinggevenden moeten eerst vaststellen of de dienst 's ochtends vroeg of in het weekend is, of de medewerker de drankjes stap voor stap kan bereiden en of hij/zij de vereisten voor elk item duidelijk kan uitleggen. Dit biedt een duidelijke basis voor de organisatie van de gereedschappen.
Schat de analyses en interviews in die nodig zijn voor één sollicitatieronde.
Als er bijvoorbeeld in één ronde 20 cv's worden verwerkt en vervolgens 4 personen worden aangewezen om elk een eerste gesprek te voeren, dan omvat dit een plan voor 20 cv-analyses en 4 gesprekken. Of een kandidaat geschikt is, vereist een daadwerkelijke beoordeling; dit voorbeeld geeft niet het aantal mensen weer dat daadwerkelijk zal worden aangenomen.
Cv-analyses en interviews worden apart geteld. Het starten van een cv-analyse telt als 1 analyse. Een AI-interview telt alleen als 1 interview wanneer de kandidaat het interview afrondt; het versturen van een uitnodiging zonder een afgerond interview telt niet als interview. Als er geen interviewgebruik meer overblijft wanneer de kandidaat klaar is, wordt het rapport vergrendeld totdat u gebruik toevoegt en 1 interview gebruikt om het te ontgrendelen.
Wat moet er verder nog gebeuren nadat de bar/het buitengedeelte van de coffeeshop is ingericht?
Er zijn drie drankbestellingen, waarvan er één een andere zoetheid vereist. Stel de bestelling samen en laat zien hoe deze verwerkt moet worden. Dit is een gesimuleerd evaluatievoorbeeld dat het bedrijf kan organiseren, geen praktijktest die automatisch door het plan wordt aangeboden. Observeer en onthoud de aangepaste bestelling, controleer het aantal glazen en leg de onvoltooide items uit aan collega's.
De inhoud die uit de eerste screening naar voren komt, moet nog door het bedrijf worden beoordeeld. De verantwoordelijke persoon is belast met het controleren van de professionele vaardigheden, het communiceren van de arbeidsomstandigheden en het nemen van aanwervingsbeslissingen.
In welke situaties moeten andere aspecten als eerste worden aangepast?
Als je geen cv's kunt ontvangen, controleer dan eerst de functiebeschrijving en de bron van de kandidaten. Bij het continu werven van een groot aantal mensen of wanneer meerdere mensen moeten samenwerken, schat dan eerst het totale aantal mensen en de taakverdeling in en bepaal vervolgens de meest geschikte oplossing; baseer je keuze niet uitsluitend op de prijs.
Lees vervolgens: Wat houdt het zesmaandenplan van NT$3.000 in? Het toewijzen van cv-analyses en sollicitatiegesprekken .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Als een koffiezaak tools gebruikt voor de werving van bar- en bedienend personeel, kan ze dan garanderen dat ze de juiste mensen vinden?
Dat is niet te garanderen. Hoewel tools kunnen helpen bij het samenstellen van cv's en het voeren van eerste sollicitatiegesprekken, blijven de beschikbaarheid van kandidaten, geschikte arbeidsomstandigheden en een verificatie door het bedrijf noodzakelijk.
Na het eerste sollicitatiegesprek aan de bar/vooraan in een koffiezaak, hoe kan ik mijn werkervaring aanvullen met bewijsmateriaal?
Er zijn drie drankbestellingen, waarvan er één een andere zoetheid vereist. Zorg voor de bereidingsvolgorde en laat zien hoe de bestelling verwerkt moet worden. De belangrijkste punten zijn: het behouden van de aangepaste bestelling, het controleren van het aantal glazen en het doorgeven van eventuele onafgemaakte items aan collega's. Het bedrijf zal de sollicitatie beoordelen; de eerste samenvatting zal niet als definitieve aanstellingsbeslissing worden beschouwd.