Of een bouwbedrijf tools kan gebruiken voor het werven van bouwvakkers, hangt af van de vraag of het probleem ligt bij het opstellen van cv's, het plannen van de eerste sollicitatiegesprekken of de herkomst van de kandidaten. Als er wel kandidaten zijn binnengekomen, maar er veel tijd verloren gaat met het herlezen en herhalen van vragen in elke ronde, dan kunnen cv-analyses en online eerste sollicitatiegesprekken worden geëvalueerd.
Bepaal eerst welke beoordelingsvaardigheden voor deze functie vereist zijn.
Dagelijkse aanwezigheid, veiligheid op de werkplek en certificeringen bepalen de werkomgeving. Tijdens het opstellen van een cv kunnen veiligheid op de werkplek, aanwezigheid en gerelateerde functietypes worden georganiseerd. Werkgevers moeten eerst de eisen voor veiligheid op de werkplek, punctualiteit en certificeringen vaststellen; pas dan is er een duidelijke basis voor het organiseren van de benodigde instrumenten.
Schat de analyses en interviews in die nodig zijn voor één sollicitatieronde.
Als er bijvoorbeeld in één ronde 20 cv's worden verwerkt en vervolgens 4 personen worden aangewezen om elk een eerste gesprek te voeren, dan omvat dit een plan voor 20 cv-analyses en 4 gesprekken. Of een kandidaat geschikt is, vereist een daadwerkelijke beoordeling; dit voorbeeld geeft niet het aantal mensen weer dat daadwerkelijk zal worden aangenomen.
Cv-analyses en interviews worden apart geteld. Het starten van een cv-analyse telt als 1 analyse. Een AI-interview telt alleen als 1 interview wanneer de kandidaat het interview afrondt; het versturen van een uitnodiging zonder een afgerond interview telt niet als interview. Als er geen interviewgebruik meer overblijft wanneer de kandidaat klaar is, wordt het rapport vergrendeld totdat u gebruik toevoegt en 1 interview gebruikt om het te ontgrendelen.
Wat moeten de bouwvakkers vervolgens doen?
Aan de hand van een fragment uit een bouwplaatslogboek, vat u de voltooide taken, ontbrekende materialen en nog te bevestigen werkzaamheden van vandaag samen. Dit is een gesimuleerd evaluatievoorbeeld dat het bedrijf kan organiseren, geen geautomatiseerde praktijktest. Let erop dat gebeurtenissen en tijden vergelijkbaar zijn, dat verantwoordelijkheidsperioden duidelijk zijn gedefinieerd en dat niet-bevestigde items niet als voltooid worden gemarkeerd.
De inhoud die uit de eerste screening naar voren komt, moet nog door het bedrijf worden beoordeeld. De verantwoordelijke persoon is belast met het controleren van de professionele vaardigheden, het communiceren van de arbeidsomstandigheden en het nemen van aanwervingsbeslissingen.
In welke situaties moeten andere aspecten als eerste worden aangepast?
Als je geen cv's kunt ontvangen, controleer dan eerst de functiebeschrijving en de bron van de kandidaten. Bij het continu werven van een groot aantal mensen of wanneer meerdere mensen moeten samenwerken, schat dan eerst het totale aantal mensen en de taakverdeling in en bepaal vervolgens de meest geschikte oplossing; baseer je keuze niet uitsluitend op de prijs.
Lees vervolgens: Wat houdt het zesmaandenplan van NT$3.000 in? Het toewijzen van cv-analyses en sollicitatiegesprekken .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Als een bouwbedrijf tools gebruikt om werknemers voor zijn bouwprojecten te werven, kan het dan garanderen dat het de juiste mensen vindt?
Dat is niet te garanderen. Hoewel tools kunnen helpen bij het samenstellen van cv's en het voeren van eerste sollicitatiegesprekken, blijven de beschikbaarheid van kandidaten, geschikte arbeidsomstandigheden en een verificatie door het bedrijf noodzakelijk.
Na het eerste gesprek met het personeel van het bouwbedrijf op de bouwplaats, hoe kan er aanvullend bewijs worden verkregen van hun bekwaamheid?
Aan de hand van een voorbeeldlogboek van de website, verzoek ik u een samenvatting te maken van de taken die vandaag zijn voltooid, de ontbrekende materialen en de nog te bevestigen taken. Belangrijke punten zijn: gebeurtenissen en tijdstempels moeten vergelijkbaar zijn, verantwoordelijkheden duidelijk omschreven en onbevestigde items mogen niet als voltooid worden gemarkeerd. Het bedrijf zal deze samenvatting samenstellen en beoordelen; de eerste samenvatting zal niet als definitieve aanstellingsbeslissing worden beschouwd.