Bij het kiezen van een oplossing kunt u eerst drie vragen beantwoorden: Hoeveel cv's wilt u in zes maanden verwerken? Hoeveel mensen zullen een eerste sollicitatiegesprek nodig hebben? Wie zal betrokken zijn bij de beoordeling van de resultaten? Bedrijven van vergelijkbare omvang kunnen zeer verschillende behoeften hebben.
Kleinschalige werving: begin met het invullen van één openstaande vacature.
Als alleen de baas en de directie de werving kunnen verzorgen, controleer dan eerst of zij de cv's kunnen opstellen, de eerste sollicitatiegesprekken kunnen voeren en de rapporten kunnen beoordelen. Het inschatten van het gebruik door middel van een daadwerkelijke wervingsronde is een betere manier om de geschiktheid van de oplossing te bepalen dan alleen naar de functielijst te kijken.
Samenwerking met meerdere personen: bepaal wie wat kan zien.
Als elke afdeling een wervingsmanager heeft, vermeld dan eerst wie verantwoordelijk is voor het uitnodigen van medewerkers, wie de sollicitaties beoordeelt en wie de vervolgstappen bepaalt. Functies zoals machtigingen, gezamenlijke beoordeling door leidinggevenden en het delen van gegevens moeten punt voor punt worden bevestigd; ga er niet van uit dat ze zijn opgenomen op basis van de naam van het plan.
Groot wervingsvolume: aparte beoordeling van cv's en sollicitatiegesprekken.
Voldoende cv-analyses betekenen niet automatisch dat je voldoende sollicitatiegesprekken voert. Tel het verwachte aantal kandidaten voor je vacatures bij elkaar op en vraag vervolgens naar geschikte plannen en extra mogelijkheden. Als je regelmatig mensen aanneemt, bekijk dan zowel de verantwoordelijkheden binnen de workflow als het beheer van de beschikbare middelen.
Lees vervolgens NT$3.000 voor zes maanden: cv-screening en AI-eerste ronde sollicitatiegesprekken voor mkb'ers .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Kan ik het daadwerkelijke bedieningsscherm bekijken voordat ik de aanvraag indien?
De voorgestelde gebruikshandleiding beschrijft alleen de voorgestelde procedure en mag niet worden gebruikt om daadwerkelijke menuopties of machtigingen af te leiden. Bij uw aanvraag kunt u het team vragen om de interface van uw huidige account te demonstreren.
Vereist dit procesvoorstel absoluut het gebruik van gereedschap?
Je kunt eerst je eigen processen en administratie organiseren op basis van het artikel; evalueer vervolgens de tools wanneer je behoefte hebt aan batchgewijze cv-analyse of asynchrone eerste sollicitatiegesprekken. Voorbeelden en planningen moeten worden aangepast aan de daadwerkelijke behoeften van het bedrijf.