Of een verhuisbedrijf geschikt is voor het gebruik van wervingsinstrumenten, hangt af van de vraag of het probleem ligt bij het opstellen van cv's, het regelen van de eerste sollicitatiegesprekken of het vinden van kandidaten. Als u al kandidaten heeft ontvangen, maar veel tijd besteedt aan het beoordelen en stellen van vragen in elke ronde, kunt u cv-analyse en online eerste sollicitatiegesprekken evalueren.
Bepaal eerst welke beoordelingsvaardigheden voor deze functie vereist zijn.
Fysieke kracht, nauwkeurigheid en huisbezoeken bij cliënten zijn typische werksituaties. De cv-fase kan worden gestructureerd door de vereisten op het gebied van fysieke kracht, tillen en dragen, en houding te beschrijven. Leidinggevenden moeten eerst de vereisten voor fysieke kracht, nauwkeurigheid en beleefdheid jegens cliënten definiëren; pas daarna kunnen de vaardigheden duidelijk worden georganiseerd.
Schat de analyses en interviews in die nodig zijn voor één sollicitatieronde.
Als er bijvoorbeeld in één ronde 20 cv's worden verwerkt en vervolgens 4 personen worden aangewezen om elk een eerste gesprek te voeren, dan omvat dit een plan voor 20 cv-analyses en 4 gesprekken. Of een kandidaat geschikt is, vereist een daadwerkelijke beoordeling; dit voorbeeld geeft niet het aantal mensen weer dat daadwerkelijk zal worden aangenomen.
Cv-analyses en interviews worden apart geteld. Het starten van een cv-analyse telt als 1 analyse. Een AI-interview telt alleen als 1 interview wanneer de kandidaat het interview afrondt; het versturen van een uitnodiging zonder een afgerond interview telt niet als interview. Als er geen interviewgebruik meer overblijft wanneer de kandidaat klaar is, wordt het rapport vergrendeld totdat u gebruik toevoegt en 1 interview gebruikt om het te ontgrendelen.
Wat doet het verhuisbedrijf nog meer na de verhuizing?
Geef een fictieve verhuislijst en verdiepingsinformatie. Vermeld de vragen die gesteld moeten worden voordat de omvang van de werkzaamheden wordt ingeschat. Dit is een gesimuleerd evaluatievoorbeeld dat het bedrijf kan organiseren, geen praktische test die automatisch in het plan is opgenomen. Observeer en informeer naar beperkingen met betrekking tot doorgangen en objecten, markeer breekbare voorwerpen en laat de verantwoordelijke persoon eventuele nieuwe vereisten bevestigen.
De inhoud die uit de eerste screening naar voren komt, moet nog door het bedrijf worden beoordeeld. De verantwoordelijke persoon is belast met het controleren van de professionele vaardigheden, het communiceren van de arbeidsomstandigheden en het nemen van aanwervingsbeslissingen.
In welke situaties moeten andere aspecten als eerste worden aangepast?
Als je geen cv's kunt ontvangen, controleer dan eerst de functiebeschrijving en de bron van de kandidaten. Bij het continu werven van een groot aantal mensen of wanneer meerdere mensen moeten samenwerken, schat dan eerst het totale aantal mensen en de taakverdeling in en bepaal vervolgens de meest geschikte oplossing; baseer je keuze niet uitsluitend op de prijs.
Lees vervolgens: Wat houdt het zesmaandenplan van NT$3.000 in? Het toewijzen van cv-analyses en sollicitatiegesprekken .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Als een verhuisbedrijf tools gebruikt voor werving, kunnen ze dan garanderen dat ze de juiste mensen vinden?
Dat is niet te garanderen. Hoewel tools kunnen helpen bij het samenstellen van cv's en het voeren van eerste sollicitatiegesprekken, blijven de beschikbaarheid van kandidaten, geschikte arbeidsomstandigheden en een verificatie door het bedrijf noodzakelijk.
Na de eerste test van de verhuizers door het verhuisbedrijf, hoe kan ik het bewijs van hun arbeidsgeschiktheid aanvullen?
Geef een fictieve verhuislijst en informatie over de verdiepingen. Vermeld de vragen die gesteld moeten worden voordat de omvang van de werkzaamheden wordt ingeschat. De belangrijkste punten zijn: informeren naar beperkingen met betrekking tot doorgangen en te verplaatsen items, breekbare items markeren en de verantwoordelijke persoon vragen om eventuele nieuwe vereisten te bevestigen. Het bedrijf zal de sollicitatie verwerken en beoordelen; de samenvatting van het eerste gesprek zal niet als definitieve aanstellingsbeslissing worden beschouwd.