Hulpmiddelen voor het aannemen van kleuterleidsters: gebruikmaken van het zesmaandelijkse sollicitatiegespreksysteem van NT$ 3.000

Of tools geschikt zijn voor het werven van kleuterleidsters en -verzorgers hangt af van de vraag of het knelpunt ligt bij het opstellen van cv's, het regelen van de eerste sollicitatiegesprekken of de bron van kandidaten. Als er wel kandidaten zijn binnengekomen, maar er veel tijd wordt besteed aan het beoordelen en opnieuw ondervragen van elke kandidaat in elke ronde, dan kunnen cv-analyse en online eerste sollicitatiegesprekken worden geëvalueerd.

Bepaal eerst welke beoordelingsvaardigheden voor deze functie vereist zijn.

Het ophalen en wegbrengen van kinderen, geduld en certificeringen zijn typische werksituaties. De cv-fase kan worden gebruikt om ervaring in lesgeven en zorg, kwalificaties en communicatie met ouders en leerkrachten te ordenen. Leidinggevenden moeten eerst de vereiste kwalificaties voor de functie, de eisen voor observatie en registratie, en de overdrachtsperiode vaststellen; pas dan hebben de instrumenten een duidelijke basis voor organisatie.

Schat de analyses en interviews in die nodig zijn voor één sollicitatieronde.

Als er bijvoorbeeld in één ronde 20 cv's worden verwerkt en vervolgens 4 personen worden aangewezen om elk een eerste gesprek te voeren, dan omvat dit een plan voor 20 cv-analyses en 4 gesprekken. Of een kandidaat geschikt is, vereist een daadwerkelijke beoordeling; dit voorbeeld geeft niet het aantal mensen weer dat daadwerkelijk zal worden aangenomen.

Cv-analyses en interviews worden apart geteld. Het starten van een cv-analyse telt als 1 analyse. Een AI-interview telt alleen als 1 interview wanneer de kandidaat het interview afrondt; het versturen van een uitnodiging zonder een afgerond interview telt niet als interview. Als er geen interviewgebruik meer overblijft wanneer de kandidaat klaar is, wordt het rapport vergrendeld totdat u gebruik toevoegt en 1 interview gebruikt om het te ontgrendelen.

Wat moeten kleuterleerkrachten en -verzorgers nu doen?

Gegeven een hypothetisch ophaal- en afleverformulier, dient u de bevestigde items en de informatie die ter verificatie aan het park moet worden teruggegeven, te ordenen. Dit is een gesimuleerd evaluatievoorbeeld dat het bedrijf kan organiseren, geen praktijktest die automatisch door het programma wordt aangeboden. Observeer en beschrijf de waarneembare feiten, bevestig de overdracht volgens de procedures van het park en maak onderscheid tussen het formulier en persoonlijke speculatie.

De inhoud die uit de eerste screening naar voren komt, moet nog door het bedrijf worden beoordeeld. De verantwoordelijke persoon is belast met het controleren van de professionele vaardigheden, het communiceren van de arbeidsomstandigheden en het nemen van aanwervingsbeslissingen.

In welke situaties moeten andere aspecten als eerste worden aangepast?

Als je geen cv's kunt ontvangen, controleer dan eerst de functiebeschrijving en de bron van de kandidaten. Bij het continu werven van een groot aantal mensen of wanneer meerdere mensen moeten samenwerken, schat dan eerst het totale aantal mensen en de taakverdeling in en bepaal vervolgens de meest geschikte oplossing; baseer je keuze niet uitsluitend op de prijs.

Lees vervolgens: Wat houdt het zesmaandenplan van NT$3.000 in? Het toewijzen van cv-analyses en sollicitatiegesprekken .

Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.

Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.

Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.

Informeer naar het mkb-pakket