Bij het beoordelen van cv's van makelaars is de eerste stap het bekijken van relevante werkervaring, gevolgd door het identificeren van eventuele punten die nadere toelichting behoeven. Informatie die niet in het cv staat, mag niet automatisch worden opgevat als een gebrek aan competentie.
Welk bewijsmateriaal is nodig voor deze vacature?
Begin met licenties, werkervaring en werkroosters, maar kijk niet alleen naar trefwoorden. Bevestig waar de kandidaat daadwerkelijk verantwoordelijk voor was, hoe hij of zij dit heeft gedaan en hoe de resultaten aantoonbaar zijn. Een goed geschreven autobiografie moet nog steeds terugkeren naar de taak zelf.
Categoriseer de voorwaarden in essentiële, trainbare en in afwachting van bevestiging.
- Essentieel: Kwalificaties die direct verband houden met de daadwerkelijke functie en die men moet bezitten voordat men aan de functie begint.
- Beschikbare training: Het bedrijf is bereid om de relevante onderdelen te verzorgen en over te dragen, en vereist niet dat kandidaten vanaf het begin met alles bekend zijn.
- Nog te bevestigen: zaken die niet in het cv staan vermeld, elkaar tegenspreken of waarvoor meer uitleg nodig is.
Licenties of de bereidheid om het examen af te leggen, de mogelijkheid om te reizen en flexibele werktijden zijn bespreekbare voorwaarden voor deze functie. De leidinggevende dient eerst het belang van deze voorwaarden te bepalen en vervolgens elk cv aan de hand van dezelfde criteria te beoordelen.
Hoe schrijf je aanvullende vragen voor een cv?
Hallo, bedankt voor uw cv. Deze vacature betreft een functie als verkoopmedewerker. Kunt u een relevant voorbeeld geven: voor welke taken was u verantwoordelijk, hoe controleerde u de voltooiing ervan en hoe ging u om met onzekerheden?
Als de kandidaat geen ervaring heeft in dezelfde functie, geef dan relevante voorbeelden van opgedane kennis, projecten of werkervaring. Vermijd het overslaan van kandidaten met vergelijkbare verantwoordelijkheden puur op basis van anciënniteit.
Hoe kunnen we het bewijsmateriaal aanvullen?
Vervolgbeoordelingen kunnen bestaan uit oefeningen: gebruik een fictief object en beantwoord de vervolgvragen van de koper over de staat ervan.
De belangrijkste aandachtspunten zijn het onderscheiden van geverifieerde en nog te bevestigen items, het duidelijk documenteren van vereisten en het vermijden van het beloven van niet-geverifieerde voorwaarden. Dit voorbeeld wordt gebruikt om werkmethoden te toetsen en vereist niet dat kandidaten vertrouwelijke informatie van hun vorige werkgevers of echte klantgegevens overhandigen.
De lijst met kandidaten voor de sollicitatiegesprekken wordt na beoordeling vastgesteld.
Kandidaten moeten worden ingedeeld in twee categorieën: degenen voor wie nader onderzoek mogelijk is, degenen voor wie aanvullende informatie nodig is, en degenen van wie is bevestigd dat ze niet in aanmerking komen. De samenvatting moet nog steeds worden vergeleken met het oorspronkelijke cv; als de redenen voor de rangschikking onduidelijk zijn, moeten de criteria worden herzien of aanvullende vragen worden gesteld, en niet alleen de rangschikking zelf.
De volgende stap is om cv's die allemaal op elkaar lijken te bekijken en te bepalen hoe je een lijst met potentiële kandidaten voor een sollicitatiegesprek kunt samenstellen .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Wat moet ik doen als het cv van de makelaar niet de benodigde informatie bevat?
Vraag eerst om aanvullende bewijsstukken met betrekking tot de vergunning, werkervaring en werkrooster, en beoordeel vervolgens of de aanvrager aan de werkeisen voldoet. Onvolledige informatie betekent niet per se dat de aanvrager niet aan de eisen voldoet.
Na het eerste sollicitatiegesprek, hoe kan een makelaar zijn of haar bewijs van bekwaamheid verder aanvullen?
Gebruik een fictieve productomschrijving om de vervolgvragen van de koper over de voorwaarden te beantwoorden. Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen geverifieerde en nog te bevestigen producten, de vereisten duidelijk te documenteren en geen ongeverifieerde voorwaarden te beloven. Het bedrijf regelt en beoordeelt de eerste screening; beschouw de eerste samenvatting niet als de definitieve beslissing over de aanstelling.