Als cv's op elkaar lijken, vergelijk dan eerst de werkervaring en eventuele aanvullende informatie die je moet opvragen. Sorteer niet zomaar op functietitel, anciënniteit of lengte van de biografie, en ga er niet van uit dat je iets niet weet wat niet op het cv staat.
Verdeel de voorwaarden in drie categorieën.
Essentiële kwalificaties moeten direct relevant zijn voor de functie; trainingsprogramma's hoeven niet volledig beschikbaar te zijn vóór aanvang van de werkzaamheden; alle niet-gespecificeerde informatie moet op een checklist worden vermeld. Door deze drie categorieën te scheiden, wordt voorkomen dat voorkeuren verplichte vereisten worden.
Gesimuleerde casus: Twee cv's van leidinggevenden
Persoon A heeft drie jaar administratieve ervaring, maar heeft niet gespecificeerd welke documenten hij/zij heeft verwerkt; Persoon B heeft één jaar ervaring met orderverwerking en kan de methoden voor orderverificatie en rapportage beschrijven. We kunnen Persoon A niet uitsluitend op basis van anciënniteit selecteren, maar we kunnen hem/haar ook niet volledig negeren: we hebben specifieke taken van Persoon A nodig, waarna we de kandidaten aan de hand van dezelfde criteria kunnen vergelijken.
Vervolgberichten kunnen heel kort zijn.
Bedankt voor uw cv. Deze vacature vereist het organiseren van bestellingen en het controleren van gegevens. Ik wil u vragen om uw relevante ervaring te beschrijven: voor welk onderdeel was u verantwoordelijk, welke verificatiemethoden gebruikte u en hoe ging u om met eventuele afwijkingen?
Beoordelings- en analyseresultaten
De trefwoorden, ervaringen en verschillen die de tool verzamelt, moeten overeenkomen met het originele cv. Als de informatie onvoldoende is, pas dan de voorwaarden aan of stel aanvullende vragen voordat u de volgorde van de sollicitatiegesprekken bepaalt.
De volgende stap zou kunnen zijn om te kijken naar hoe werkgevers zelf personeel werven en hoe de noodzaak om 's avonds herhaaldelijk cv's te bekijken, kan worden verminderd .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Als een bepaalde vaardigheid niet op het cv staat, moet ik dan geen afspraak met die persoon maken?
Bepaal eerst of de vaardigheid nodig is en verzamel vervolgens relevant bewijsmateriaal. Ontbrekende informatie en bevestigde inconsistenties zijn verschillende situaties en mogen niet direct met elkaar worden gelijkgesteld.
Vereist dit procesvoorstel absoluut het gebruik van gereedschap?
Je kunt eerst je eigen processen en administratie organiseren op basis van het artikel; evalueer vervolgens de tools wanneer je behoefte hebt aan batchgewijze cv-analyse of asynchrone eerste sollicitatiegesprekken. Voorbeelden en planningen moeten worden aangepast aan de daadwerkelijke behoeften van het bedrijf.