Of tools geschikt zijn voor het werven van zowel bedienend als keukenpersoneel in restaurants, hangt af van de vraag of het probleem ligt bij het opstellen van cv's, het regelen van de eerste sollicitatiegesprekken of het vinden van kandidaten. Als u al kandidaten heeft ontvangen, maar veel tijd kwijt bent aan het beoordelen en opnieuw ondervragen van elk gesprek, kunt u cv-analyse en online eerste sollicitatiegesprekken overwegen.
Bepaal eerst welke beoordelingsvaardigheden voor deze functie vereist zijn.
De werkomgeving kenmerkt zich door drukke feestdagen, de hele dag staan en snelle voedselbereiding. Tijdens het sollicitatieproces kun je het dienstrooster, de bijbehorende winkelwerkzaamheden en je beschikbaarheid tijdens feestdagen bespreken. De leidinggevende dient eerst de vereisten voor het werken tijdens feestdagen, de taakverdeling en overdracht tijdens piekuren, en hygiënevoorschriften in kaart te brengen, zodat de kandidaat een duidelijke basis heeft voor de organisatie.
Schat de analyses en interviews in die nodig zijn voor één sollicitatieronde.
Als er bijvoorbeeld in één ronde 20 cv's worden verwerkt en vervolgens 4 personen worden aangewezen om elk een eerste gesprek te voeren, dan omvat dit een plan voor 20 cv-analyses en 4 gesprekken. Of een kandidaat geschikt is, vereist een daadwerkelijke beoordeling; dit voorbeeld geeft niet het aantal mensen weer dat daadwerkelijk zal worden aangenomen.
Cv-analyses en interviews worden apart geteld. Het starten van een cv-analyse telt als 1 analyse. Een AI-interview telt alleen als 1 interview wanneer de kandidaat het interview afrondt; het versturen van een uitnodiging zonder een afgerond interview telt niet als interview. Als er geen interviewgebruik meer overblijft wanneer de kandidaat klaar is, wordt het rapport vergrendeld totdat u gebruik toevoegt en 1 interview gebruikt om het te ontgrendelen.
Wat zijn de plannen voor het interieur en exterieur van het restaurant?
Geef een voorbeeldbestelformulier met wijzigingen in de menukaart. Vraag de kandidaat uit te leggen hoe hij/zij dit met de keuken zou afstemmen en noteer vervolgens de belangrijkste punten voor de overdracht. Dit is een voorbeeld van een selectieprocedure die het bedrijf kan organiseren, geen praktijktest die automatisch door het programma wordt aangeboden. Observeer en controleer de wijzigingen, bevestig de ontvanger en leg uit wanneer de klant moet reageren.
De inhoud die uit de eerste screening naar voren komt, moet nog door het bedrijf worden beoordeeld. De verantwoordelijke persoon is belast met het controleren van de professionele vaardigheden, het communiceren van de arbeidsomstandigheden en het nemen van aanwervingsbeslissingen.
In welke situaties moeten andere aspecten als eerste worden aangepast?
Als je geen cv's kunt ontvangen, controleer dan eerst de functiebeschrijving en de bron van de kandidaten. Bij het continu werven van een groot aantal mensen of wanneer meerdere mensen moeten samenwerken, schat dan eerst het totale aantal mensen en de taakverdeling in en bepaal vervolgens de meest geschikte oplossing; baseer je keuze niet uitsluitend op de prijs.
Lees vervolgens: Wat houdt het zesmaandenplan van NT$3.000 in? Het toewijzen van cv-analyses en sollicitatiegesprekken .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Als een restaurant tools gebruikt om personeel te werven voor zowel de bediening als de keuken, kan het dan garanderen dat het de juiste mensen vindt?
Dat is niet te garanderen. Hoewel tools kunnen helpen bij het samenstellen van cv's en het voeren van eerste sollicitatiegesprekken, blijven de beschikbaarheid van kandidaten, geschikte arbeidsomstandigheden en een verificatie door het bedrijf noodzakelijk.
Na het eerste sollicitatiegesprek met zowel keuken- als bedieningspersoneel in een restaurant, hoe kun je dan aanvullend bewijs leveren van hun werkvaardigheid?
Geef een voorbeeldbestelformulier met gewijzigde artikelen. Vraag de kandidaat uit te leggen hoe hij/zij de bestelling met de keuken zou afstemmen en noteer de belangrijkste punten voor de overdracht. De belangrijkste punten zijn: de wijzigingen controleren, de ontvanger bevestigen en aangeven wanneer de klant moet reageren. Het bedrijf zal dit proces organiseren en evalueren; de samenvatting van het eerste sollicitatiegesprek zal niet als definitieve aanstellingsbeslissing worden beschouwd.