Welke tools zijn geschikt voor het werven van accountants? Hoe gebruik je een wervingsplan van NT$ 3.000 voor zes maanden?

Of het gebruik van tools geschikt is voor de werving van accountants, hangt af van de vraag of het probleem ligt bij het opstellen van cv's, het plannen van de eerste sollicitatiegesprekken of het vinden van kandidaten. Als u al kandidaten heeft ontvangen, maar veel tijd kwijt bent aan het beoordelen ervan en steeds dezelfde vragen stelt, kunt u overwegen om cv-analyse en online eerste sollicitatiegesprekken te gebruiken.

Bepaal eerst welke beoordelingsvaardigheden voor deze functie vereist zijn.

Het belastingseizoen, de afstemming en deadlines zijn veelvoorkomende werksituaties. Tijdens de voorbereidingsfase kunnen de reikwijdte van de boekhoudprocedures, de registratie van afwijkingen en de gebruikte tools worden georganiseerd. De leidinggevende moet eerst de vereisten voor afstemming en verwerking van vouchers, de afspraken over documentlevering en de vertrouwelijkheid van gegevens definiëren, zodat de tools overzichtelijk kunnen worden ingedeeld.

Schat de analyses en interviews in die nodig zijn voor één sollicitatieronde.

Als er bijvoorbeeld in één ronde 20 cv's worden verwerkt en vervolgens 4 personen worden aangewezen om elk een eerste gesprek te voeren, dan omvat dit een plan voor 20 cv-analyses en 4 gesprekken. Of een kandidaat geschikt is, vereist een daadwerkelijke beoordeling; dit voorbeeld geeft niet het aantal mensen weer dat daadwerkelijk zal worden aangenomen.

Cv-analyses en interviews worden apart geteld. Het starten van een cv-analyse telt als 1 analyse. Een AI-interview telt alleen als 1 interview wanneer de kandidaat het interview afrondt; het versturen van een uitnodiging zonder een afgerond interview telt niet als interview. Als er geen interviewgebruik meer overblijft wanneer de kandidaat klaar is, wordt het rapport vergrendeld totdat u gebruik toevoegt en 1 interview gebruikt om het te ontgrendelen.

Wat moet de accountant vervolgens doen?

Maak een voorbeeld van een afstemming met behulp van fictieve facturen en betalingslijsten, waarbij u de bedragen, datums en afwijkingen in ontbrekende posten noteert. Dit is een gesimuleerd evaluatievoorbeeld dat het bedrijf zelf kan organiseren, geen geautomatiseerde praktijktest die door de oplossing wordt aangeboden. Observeer en bewaar het verificatieproces, identificeer eventuele ontbrekende documenten en noteer alle onbevestigde afwijkingen als zijnde in afwachting van onderzoek.

De inhoud die uit de eerste screening naar voren komt, moet nog door het bedrijf worden beoordeeld. De verantwoordelijke persoon is belast met het controleren van de professionele vaardigheden, het communiceren van de arbeidsomstandigheden en het nemen van aanwervingsbeslissingen.

In welke situaties moeten andere aspecten als eerste worden aangepast?

Als je geen cv's kunt ontvangen, controleer dan eerst de functiebeschrijving en de bron van de kandidaten. Bij het continu werven van een groot aantal mensen of wanneer meerdere mensen moeten samenwerken, schat dan eerst het totale aantal mensen en de taakverdeling in en bepaal vervolgens de meest geschikte oplossing; baseer je keuze niet uitsluitend op de prijs.

Lees vervolgens: Wat houdt het zesmaandenplan van NT$3.000 in? Het toewijzen van cv-analyses en sollicitatiegesprekken .

Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.

Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.

Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.

Informeer naar het mkb-pakket