Bij het beoordelen van cv's van accountants is het belangrijk om eerst de werkervaring te bekijken en vervolgens een lijst te maken van de punten die bevestigd moeten worden. Informatie die niet in het cv staat, mag niet automatisch worden opgevat als een gebrek aan bekwaamheid.
Welk bewijsmateriaal is nodig voor deze vacature?
Begin met de reikwijdte van de boekhoudprocedures, de registraties van afwijkingen en de gebruikte hulpmiddelen, maar kijk niet alleen naar trefwoorden. Bevestig waar de kandidaat daadwerkelijk verantwoordelijk voor was, hoe hij of zij de taken heeft uitgevoerd en hoe de resultaten kunnen worden aangetoond. Zelfs een goed geschreven autobiografie moet terugkeren naar de taak zelf.
Categoriseer de voorwaarden in essentiële, trainbare en in afwachting van bevestiging.
- Essentieel: Kwalificaties die direct verband houden met de daadwerkelijke functie en die men moet bezitten voordat men aan de functie begint.
- Beschikbare training: Het bedrijf is bereid om de relevante onderdelen te verzorgen en over te dragen, en vereist niet dat kandidaten vanaf het begin met alles bekend zijn.
- Nog te bevestigen: zaken die niet in het cv staan vermeld, elkaar tegenspreken of waarvoor meer uitleg nodig is.
Het verwerken van afstemmingen en vouchers, de afhandeling van documenten en de vertrouwelijkheid van gegevens zijn bespreekbare voorwaarden voor deze functie. De leidinggevende dient eerst het belang hiervan te bevestigen en vervolgens elk cv aan de hand van dezelfde criteria te beoordelen.
Hoe schrijf je aanvullende vragen voor een cv?
Hallo, bedankt voor uw cv. Deze vacature omvat boekhoudkundige taken. Kunt u een relevant voorbeeld geven: voor welke taken was u verantwoordelijk, hoe controleerde u de voltooiing van het werk en hoe ging u om met onzekerheden?
Als de kandidaat geen ervaring heeft in dezelfde functie, geef dan relevante voorbeelden van opgedane kennis, projecten of werkervaring. Vermijd het overslaan van kandidaten met vergelijkbare verantwoordelijkheden puur op basis van anciënniteit.
Hoe kunnen we het bewijsmateriaal aanvullen?
Vervolgevaluaties kunnen een oefening omvatten: maak een afstemmingsvoorbeeld met behulp van fictieve facturen en betalingslijsten, waarbij de bedragen, data en afwijkingen in ontbrekende posten worden genoteerd.
De belangrijkste aandachtspunten zijn het vastleggen van het verificatieproces, het identificeren van eventuele benodigde aanvullende documentatie en het vermelden van onbevestigde afwijkingen als zijnde in onderzoek. Dit voorbeeld wordt gebruikt om werkmethoden te verifiëren en vereist niet dat kandidaten vertrouwelijke informatie van hun vorige werkgevers of echte klantgegevens overhandigen.
De lijst met kandidaten voor de sollicitatiegesprekken wordt na beoordeling vastgesteld.
Kandidaten moeten worden ingedeeld in twee categorieën: degenen voor wie nader onderzoek mogelijk is, degenen voor wie aanvullende informatie nodig is, en degenen van wie is bevestigd dat ze niet in aanmerking komen. De samenvatting moet nog steeds worden vergeleken met het oorspronkelijke cv; als de redenen voor de rangschikking onduidelijk zijn, moeten de criteria worden herzien of aanvullende vragen worden gesteld, en niet alleen de rangschikking zelf.
De volgende stap is om cv's die allemaal op elkaar lijken te bekijken en te bepalen hoe je een lijst met potentiële kandidaten voor een sollicitatiegesprek kunt samenstellen .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Wat als het cv van een accountant niet alle benodigde informatie bevat?
Verzamel eerst relevant bewijsmateriaal met betrekking tot de reikwijdte van de boekhoudprocedures, de registraties van afwijkingen en de gebruikte instrumenten, en bepaal vervolgens of aan de arbeidsvoorwaarden is voldaan. Ontbrekende gegevens betekenen niet noodzakelijkerwijs dat er sprake is van niet-naleving.
Hoe kan ik mijn bewijsmateriaal voor werkervaring aanvullen nadat ik het initiële accountantsexamen heb gehaald?
Maak een voorbeeld van een afstemming met behulp van fictieve facturen en betalingslijsten, waarbij u de bedragen, datums en afwijkingen in ontbrekende posten markeert. Het is belangrijk om het verificatieproces vast te leggen, eventuele benodigde aanvullende documentatie te identificeren en onbevestigde afwijkingen te vermelden als zijnde in afwachting van onderzoek. Het bedrijf zal dit proces organiseren en beoordelen; de samenvatting van het eerste sollicitatiegesprek zal niet als definitieve aanstellingsbeslissing worden beschouwd.