Welke tools zijn het meest geschikt voor het werven van ontwerpers? Hoe gebruik je een compensatieplan van NT$ 3.000 voor zes maanden?

Of tools geschikt zijn voor het werven van ontwerpers, hangt af van de vraag of het probleem ligt bij het opstellen van cv's, het plannen van eerste sollicitatiegesprekken of het vinden van kandidaten. Als je al kandidaten hebt ontvangen, maar veel tijd kwijt bent aan het herlezen en herhalen van vragen in elke ronde, kun je cv-analyse en online eerste sollicitatiegesprekken overwegen.

Bepaal eerst welke beoordelingsvaardigheden voor deze functie vereist zijn.

Revisie, planning en afstemming zijn vereisten voor werkscenario's. In de cv-fase kun je je werk, je revisiehouding en je planning organiseren. De recruiter moet eerst de vereisten definiëren, zodat het werk aansluit bij de eisen, de omvang van de revisies kan worden bevestigd en de deadlines worden gehaald. Zo hebben de tools een duidelijke basis voor de organisatie.

Schat de analyses en interviews in die nodig zijn voor één sollicitatieronde.

Als er bijvoorbeeld in één ronde 20 cv's worden verwerkt en vervolgens 4 personen worden aangewezen om elk een eerste gesprek te voeren, dan omvat dit een plan voor 20 cv-analyses en 4 gesprekken. Of een kandidaat geschikt is, vereist een daadwerkelijke beoordeling; dit voorbeeld geeft niet het aantal mensen weer dat daadwerkelijk zal worden aangenomen.

Cv-analyses en interviews worden apart geteld. Het starten van een cv-analyse telt als 1 analyse. Een AI-interview telt alleen als 1 interview wanneer de kandidaat het interview afrondt; het versturen van een uitnodiging zonder een afgerond interview telt niet als interview. Als er geen interviewgebruik meer overblijft wanneer de kandidaat klaar is, wordt het rapport vergrendeld totdat u gebruik toevoegt en 1 interview gebruikt om het te ontgrendelen.

Wat moet de ontwerper vervolgens doen?

Gebruik openbaar beschikbare voorbeelden om het revisieproces te illustreren en geef vervolgens een overzicht van de resultaten die bevestigd moeten worden op basis van een korte gesimuleerde eis. Dit is een gesimuleerd evaluatievoorbeeld dat het bedrijf zelf kan organiseren, geen geautomatiseerde praktijktest van de leverancier. Observeer en koppel ontwerpkeuzes aan de eisen, definieer de reikwijdte van de revisies en leg de bestandsspecificaties en leveringsafspraken uit.

De inhoud die uit de eerste screening naar voren komt, moet nog door het bedrijf worden beoordeeld. De verantwoordelijke persoon is belast met het controleren van de professionele vaardigheden, het communiceren van de arbeidsomstandigheden en het nemen van aanwervingsbeslissingen.

In welke situaties moeten andere aspecten als eerste worden aangepast?

Als je geen cv's kunt ontvangen, controleer dan eerst de functiebeschrijving en de bron van de kandidaten. Bij het continu werven van een groot aantal mensen of wanneer meerdere mensen moeten samenwerken, schat dan eerst het totale aantal mensen en de taakverdeling in en bepaal vervolgens de meest geschikte oplossing; baseer je keuze niet uitsluitend op de prijs.

Lees vervolgens: Wat houdt het zesmaandenplan van NT$3.000 in? Het toewijzen van cv-analyses en sollicitatiegesprekken .

Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.

Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.

Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.

Informeer naar het mkb-pakket