Bij het voor het eerst aannemen van een ingenieur is het de moeite waard om te controleren of ze alleen naar academische kwalificaties of functietitels hebben gekeken, zonder te overwegen of ze hun werkervaring duidelijk kunnen uitleggen. Het omzetten van informatie die gemakkelijk over het hoofd gezien kan worden in specifieke vragen is cruciaal om ervoor te zorgen dat beide partijen dezelfde functie begrijpen.
Beschrijf bij het plaatsen van een vacature de daadwerkelijke taak duidelijk.
Deze functie omvat het beoordelen van portfolio's, het beheren van deadlines en het omgaan met voortdurend veranderende eisen. Vermeld niet alleen algemene kwalificaties zoals functietitel of "moet samenwerken"; specificeer de arbeidsvoorwaarden, de taken waar je bij betrokken zult zijn, wie je kan ondersteunen en de leermethoden na aanvang van je dienstverband.
Bij het beoordelen van cv's: beschouw voorkeuren niet als noodzakelijke voorwaarden.
Verzamel op basis van de modules, het test- en debugwerk en de samenwerking aan code bewijsmateriaal om vast te stellen welke projecten individuele bijdragen, probleemoplossingsmethoden, samenwerkingen en resultaten aantonen die voorafgaande bevestiging van de aanstelling vereisen. Als de informatie onvoldoende is, vraag dan vooraf om meer informatie; leid geen conclusies af over iemands vaardigheden of bereidheid tot samenwerking op basis van persoonlijke informatie die geen verband houdt met het werk.
In de eerste test: stel de hypothetische vraag in een specifieke context.
Je zou kunnen vragen: "Selecteer een functie waarvoor je daadwerkelijk verantwoordelijk was en leg de vereisten, programmawijzigingen en testmethoden uit." Vraag de kandidaat vervolgens welke informatie hij/zij nodig heeft ter bevestiging en wanneer hij/zij de verantwoordelijke persoon hierover moet informeren. Als het antwoord afwijkt van de functie-eisen, controleer dan eerst of de vraag duidelijk was voordat je de kandidaat een oordeel velt.
Tijdens het interview: Geef een observeerbaar voorbeeld.
Leg aan de hand van een klein programma of openbaar project dat geen bedrijfsgeheimen bevat, uit hoe een probleem kan worden gereproduceerd, opgelost en getest. Benadruk tijdens de beoordeling uw eigen verantwoordelijkheid, geef reproduceerbare stappen en leg de testprocedure en de afwegingen uit, in plaats van alleen technische termen op te sommen. Leg uit dat dit een gesimuleerde beoordeling is en laat de kandidaat weten hoe de beoordeling verloopt; het is niet vereist om echte klantgegevens te gebruiken voor bedrijfsdoeleinden.
Voordat u een beslissing neemt: noteer alles wat nog niet bevestigd is.
Controleer de taken, de tijd, de locatie, de vergoeding en de inwerkprocedure, en bepaal een overdrachtsmoment. Een soepel verlopend sollicitatiegesprek kan deze bevestigingen niet vervangen. Noteer de redenen voor de selectie en eventuele vragen van de kandidaten, zodat er bij toekomstige vacatures rekening kan worden gehouden met de specifieke omstandigheden.
De volgende stap kan verwijzen naar de eerste wervingsprocedure: van het ontvangen van cv's tot het ontvangen van aanbiedingsberichten .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Wat moet je als eerste controleren wanneer je voor het eerst een engineer aanneemt?
Controleer eerst of er situaties zijn waarin "alleen opleiding of beroepstitel in aanmerking wordt genomen, zonder te kijken of de kandidaat zijn of haar werkervaring duidelijk kan toelichten". Beschrijf vervolgens de voorwaarden helder en bevestig deze door middel van aanvullende vragen en werkvoorbeelden.
Na het eerste sollicitatiegesprek als ingenieur, hoe kan ik mijn werkervaring aanvullen met bewijsmateriaal?
Leg aan de hand van een klein programma of openbaar project dat geen bedrijfsgeheimen bevat, uit hoe een probleem kan worden gereproduceerd, opgelost en getest. De focus moet liggen op het identificeren van uw verantwoordelijkheid, het beschrijven van reproduceerbare stappen en het uitleggen van de tests en afwegingen, in plaats van alleen technische termen op te sommen. De eerste screeningssamenvatting wordt door het bedrijf opgesteld en beoordeeld en geldt niet als definitieve aanstellingsbeslissing.