Bij het beoordelen van cv's van ingenieurs is het belangrijk om eerst te kijken naar werkervaring en vervolgens een lijst op te stellen met punten die bevestigd moeten worden. Informatie die niet in het cv staat vermeld, mag niet automatisch worden opgevat als een gebrek aan bekwaamheid.
Welk bewijsmateriaal is nodig voor deze vacature?
Begin met de modules waarvoor de kandidaat daadwerkelijk verantwoordelijk was, zoals testen en debuggen, en samenwerking aan code, maar kijk niet alleen naar trefwoorden. Bevestig waar de kandidaat precies verantwoordelijk voor was, hoe hij of zij dit heeft voltooid en hoe de resultaten aantoonbaar zijn. Een goed geschreven autobiografie moet nog steeds terugkeren naar de taak zelf.
Categoriseer de voorwaarden in essentiële, trainbare en in afwachting van bevestiging.
- Essentieel: Kwalificaties die direct verband houden met de daadwerkelijke functie en die men moet bezitten voordat men aan de functie begint.
- Beschikbare training: Het bedrijf is bereid om de relevante onderdelen te verzorgen en over te dragen, en vereist niet dat kandidaten vanaf het begin met alles bekend zijn.
- Nog te bevestigen: zaken die niet in het cv staan vermeld, elkaar tegenspreken of waarvoor meer uitleg nodig is.
Projecten die individuele bijdragen, probleemoplossende methoden, samenwerking en resultaatgerichtheid aantonen, zijn discutabel als criterium voor deze functie. De leidinggevende dient eerst het belang hiervan te bevestigen en vervolgens elk cv aan de hand van dezelfde criteria te beoordelen.
Hoe schrijf je aanvullende vragen voor een cv?
Hallo, bedankt voor uw cv. Deze vacature betreft de verantwoordelijkheden van een ingenieur. Kunt u een relevant voorbeeld geven: voor welke onderdelen was u verantwoordelijk, hoe controleerde u de voltooiing van het werk en hoe ging u om met onzekerheden?
Als de kandidaat geen ervaring heeft in dezelfde functie, geef dan relevante voorbeelden van opgedane kennis, projecten of werkervaring. Vermijd het overslaan van kandidaten met vergelijkbare verantwoordelijkheden puur op basis van anciënniteit.
Hoe kunnen we het bewijsmateriaal aanvullen?
Vervolgevaluaties kunnen oefeningen omvatten: gebruik een klein programma of een openbaar project dat geen bedrijfsgeheimen bevat als voorbeeld en leg uit hoe een probleem kan worden gereproduceerd, gecorrigeerd en getest.
De focus van de observatie moet liggen op het vaststellen van de verantwoordelijkheden van de persoon, het schetsen van reproduceerbare stappen en het uitleggen van testen en afwegingen, in plaats van simpelweg technische termen op te sommen. Dit voorbeeld wordt gebruikt om werkmethoden te bevestigen en vereist niet dat kandidaten vertrouwelijke informatie van hun vorige werkgevers of echte klantgegevens overhandigen.
De lijst met kandidaten voor de sollicitatiegesprekken wordt na beoordeling vastgesteld.
Kandidaten moeten worden ingedeeld in twee categorieën: degenen voor wie nader onderzoek mogelijk is, degenen voor wie aanvullende informatie nodig is, en degenen van wie is bevestigd dat ze niet in aanmerking komen. De samenvatting moet nog steeds worden vergeleken met het oorspronkelijke cv; als de redenen voor de rangschikking onduidelijk zijn, moeten de criteria worden herzien of aanvullende vragen worden gesteld, en niet alleen de rangschikking zelf.
De volgende stap is om cv's die allemaal op elkaar lijken te bekijken en te bepalen hoe je een lijst met potentiële kandidaten voor een sollicitatiegesprek kunt samenstellen .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Wat als het cv van een ingenieur niet alle benodigde informatie bevat?
Verzamel eerst relevant bewijsmateriaal met betrekking tot de modules, het testen en debuggen, en de samenwerking aan code waarvoor de medewerker daadwerkelijk verantwoordelijk was, en bepaal vervolgens of aan de arbeidsvoorwaarden is voldaan. Onvolledige gegevens betekenen niet noodzakelijkerwijs dat is vastgesteld dat de medewerker niet aan de voorwaarden heeft voldaan.
Na het eerste sollicitatiegesprek als ingenieur, hoe kan ik mijn werkervaring aanvullen met bewijsmateriaal?
Leg aan de hand van een klein programma of openbaar project dat geen bedrijfsgeheimen bevat, uit hoe een probleem kan worden gereproduceerd, opgelost en getest. De focus moet liggen op het identificeren van uw verantwoordelijkheid, het beschrijven van reproduceerbare stappen en het uitleggen van de tests en afwegingen, in plaats van alleen technische termen op te sommen. De eerste screeningssamenvatting wordt door het bedrijf opgesteld en beoordeeld en geldt niet als definitieve aanstellingsbeslissing.