Of tools geschikt zijn voor kwaliteitscontrole bij werving en selectie, hangt af van de vraag of het probleem ligt bij het opstellen van cv's, het regelen van de eerste sollicitatiegesprekken of het vinden van kandidaten. Als u al kandidaten heeft ontvangen, maar veel tijd kwijt bent aan het herlezen en herhalen van vragen in elke ronde, kunt u cv-analyse en online eerste sollicitatiegesprekken overwegen.
Bepaal eerst welke beoordelingsvaardigheden voor deze functie vereist zijn.
Steekproeven nemen, afwijkingen signaleren en werkzaamheden stilleggen zijn werkscenario's. Tijdens de herstartfase kunnen de eisen ten aanzien van nauwkeurigheid, het stilleggen van werkzaamheden en het vastleggen van gegevens worden georganiseerd. De leidinggevende moet eerst de eisen definiëren voor nauwkeurigheid, het melden van afwijkingen volgens de procedures en het kunnen vastleggen van gegevens, zodat de tools een duidelijke basis hebben voor de organisatie.
Schat de analyses en interviews in die nodig zijn voor één sollicitatieronde.
Als er bijvoorbeeld in één ronde 20 cv's worden verwerkt en vervolgens 4 personen worden aangewezen om elk een eerste gesprek te voeren, dan omvat dit een plan voor 20 cv-analyses en 4 gesprekken. Of een kandidaat geschikt is, vereist een daadwerkelijke beoordeling; dit voorbeeld geeft niet het aantal mensen weer dat daadwerkelijk zal worden aangenomen.
Cv-analyses en interviews worden apart geteld. Het starten van een cv-analyse telt als 1 analyse. Een AI-interview telt alleen als 1 interview wanneer de kandidaat het interview afrondt; het versturen van een uitnodiging zonder een afgerond interview telt niet als interview. Als er geen interviewgebruik meer overblijft wanneer de kandidaat klaar is, wordt het rapport vergrendeld totdat u gebruik toevoegt en 1 interview gebruikt om het te ontgrendelen.
Wat moet er na de kwaliteitscontrole nog meer gebeuren?
Gegeven een fictief bemonsteringsrecord en een fictieve verzenddeadline, dient u het afwijkingsrapport en de bijbehorende bevestigingspunten op te stellen. Dit is een gesimuleerd evaluatievoorbeeld dat het bedrijf kan organiseren, geen daadwerkelijke test die automatisch door het programma wordt uitgevoerd. Observeer en beschrijf de batch en de verschillen, bewaar het bewijsmateriaal en delegeer de beslissing over de vrijgave aan de aangewezen verantwoordelijke persoon.
De inhoud die uit de eerste screening naar voren komt, moet nog door het bedrijf worden beoordeeld. De verantwoordelijke persoon is belast met het controleren van de professionele vaardigheden, het communiceren van de arbeidsomstandigheden en het nemen van aanwervingsbeslissingen.
In welke situaties moeten andere aspecten als eerste worden aangepast?
Als je geen cv's kunt ontvangen, controleer dan eerst de functiebeschrijving en de bron van de kandidaten. Bij het continu werven van een groot aantal mensen of wanneer meerdere mensen moeten samenwerken, schat dan eerst het totale aantal mensen en de taakverdeling in en bepaal vervolgens de meest geschikte oplossing; baseer je keuze niet uitsluitend op de prijs.
Lees vervolgens: Wat houdt het zesmaandenplan van NT$3.000 in? Het toewijzen van cv-analyses en sollicitatiegesprekken .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Garandeert het gebruik van tools bij kwaliteitscontrole in de werving en selectie dat de juiste mensen worden gevonden?
Dat is niet te garanderen. Hoewel tools kunnen helpen bij het samenstellen van cv's en het voeren van eerste sollicitatiegesprekken, blijven de beschikbaarheid van kandidaten, geschikte arbeidsomstandigheden en een verificatie door het bedrijf noodzakelijk.
Na het eerste kwaliteitscontrolegesprek, hoe kan ik mijn werkbekwaamheid met bewijsmateriaal aanvullen?
Gegeven een fictief inspectieverslag en een fictieve verzenddeadline, dient u een afwijkingsrapport en de bijbehorende bevestigingspunten op te stellen. De belangrijkste punten zijn: een beschrijving van de batch en de verschillen, het bewaren van de ondersteunende documentatie en het delegeren van de vrijgavebeslissing aan de aangewezen verantwoordelijke persoon. Het proces wordt door het bedrijf georganiseerd en beoordeeld; de eerste samenvatting geldt niet als definitieve aanstellingsbeslissing.