Of een recruitmenttool geschikt is, hangt af van de vraag of het probleem ligt bij het opstellen van cv's, het plannen van eerste sollicitatiegesprekken of het vinden van kandidaten. Als u al kandidaten heeft ontvangen, maar veel tijd kwijt bent aan het beoordelen en opnieuw ondervragen van elk gesprek, kunt u cv-analyse en online eerste sollicitatiegesprekken overwegen.
Bepaal eerst welke beoordelingsvaardigheden voor deze functie vereist zijn.
Afwijzing, opvolging en het duidelijk uitleggen van beperkingen zijn veelvoorkomende werksituaties. Tijdens het opstellen van een cv kan men zich richten op het afsluiten van sollicitatiegesprekken, het opvolgen van sollicitaties en het eerlijk uitleggen van beperkingen. Werkgevers moeten eerst de vereisten definiëren voor het durven uiten van feedback, het opvolgen van sollicitaties en het eerlijk uitleggen van productbeperkingen; pas dan hebben deze vaardigheden een duidelijke basis om te worden georganiseerd.
Schat de analyses en interviews in die nodig zijn voor één sollicitatieronde.
Als er bijvoorbeeld in één ronde 20 cv's worden verwerkt en vervolgens 4 personen worden aangewezen om elk een eerste gesprek te voeren, dan omvat dit een plan voor 20 cv-analyses en 4 gesprekken. Of een kandidaat geschikt is, vereist een daadwerkelijke beoordeling; dit voorbeeld geeft niet het aantal mensen weer dat daadwerkelijk zal worden aangenomen.
Cv-analyses en interviews worden apart geteld. Het starten van een cv-analyse telt als 1 analyse. Een AI-interview telt alleen als 1 interview wanneer de kandidaat het interview afrondt; het versturen van een uitnodiging zonder een afgerond interview telt niet als interview. Als er geen interviewgebruik meer overblijft wanneer de kandidaat klaar is, wordt het rapport vergrendeld totdat u gebruik toevoegt en 1 interview gebruikt om het te ontgrendelen.
Wat moet er vervolgens met het bedrijf gebeuren?
Geef een hypothetische klantbehoefte en productbeperkingen weer en noteer drie vervolgvragen. Dit is een gesimuleerd evaluatievoorbeeld dat het bedrijf kan organiseren, geen geautomatiseerde praktijktest. Observeer en verduidelijk de behoeften en de besluitvormingscondities, noteer de volgende stappen en leg eerlijk uit aan welke eisen niet kan worden voldaan.
De inhoud die uit de eerste screening naar voren komt, moet nog door het bedrijf worden beoordeeld. De verantwoordelijke persoon is belast met het controleren van de professionele vaardigheden, het communiceren van de arbeidsomstandigheden en het nemen van aanwervingsbeslissingen.
In welke situaties moeten andere aspecten als eerste worden aangepast?
Als je geen cv's kunt ontvangen, controleer dan eerst de functiebeschrijving en de bron van de kandidaten. Bij het continu werven van een groot aantal mensen of wanneer meerdere mensen moeten samenwerken, schat dan eerst het totale aantal mensen en de taakverdeling in en bepaal vervolgens de meest geschikte oplossing; baseer je keuze niet uitsluitend op de prijs.
Lees vervolgens: Wat houdt het zesmaandenplan van NT$3.000 in? Het toewijzen van cv-analyses en sollicitatiegesprekken .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Garandeert het gebruik van wervingsinstrumenten dat de juiste mensen worden gevonden?
Dat is niet te garanderen. Hoewel tools kunnen helpen bij het samenstellen van cv's en het voeren van eerste sollicitatiegesprekken, blijven de beschikbaarheid van kandidaten, geschikte arbeidsomstandigheden en een verificatie door het bedrijf noodzakelijk.
Na het eerste sollicitatiegesprek, hoe kan ik mijn werkvaardigheden met bewijsmateriaal aanvullen?
Geef fictieve klantbehoeften en productbeperkingen weer en noteer drie vervolgvragen. Het is belangrijk om de behoeften en de besluitvormingscriteria te verduidelijken, de volgende stappen vast te leggen en eerlijk uit te leggen aan welke eisen niet kan worden voldaan. De samenvatting van het eerste gesprek wordt door het bedrijf beoordeeld en is niet doorslaggevend voor de aanstelling.