Bij het beoordelen van cv's is het belangrijk om eerst de relevante werkervaring te bekijken en vervolgens een lijst op te stellen met punten die nader onderzoek behoeven. Informatie die niet in het cv staat, mag niet automatisch worden opgevat als een gebrek aan bekwaamheid.
Welk bewijsmateriaal is nodig voor deze vacature?
Begin met het bespreken van de afsluitingsgewoonten, de follow-up en het eerlijk bespreken van beperkingen, maar ga niet alleen op zoek naar trefwoorden. Bevestig waar de kandidaat daadwerkelijk verantwoordelijk voor was, hoe hij of zij dat heeft bereikt en hoe de resultaten aantoonbaar zijn. Een goed geschreven autobiografie moet nog steeds terugkeren naar de taak zelf.
Categoriseer de voorwaarden in essentiële, trainbare en in afwachting van bevestiging.
- Essentieel: Kwalificaties die direct verband houden met de daadwerkelijke functie en die men moet bezitten voordat men aan de functie begint.
- Beschikbare training: Het bedrijf is bereid om de relevante onderdelen te verzorgen en over te dragen, en vereist niet dat kandidaten vanaf het begin met alles bekend zijn.
- Nog te bevestigen: zaken die niet in het cv staan vermeld, elkaar tegenspreken of waarvoor meer uitleg nodig is.
Bereid zijn om je mening te uiten, de voortgang te kunnen bijhouden en productbeperkingen eerlijk uit te leggen, zijn onderhandelbare voorwaarden voor deze functie. Allereerst dient de leidinggevende het belang van deze voorwaarden te bevestigen en vervolgens elk cv aan de hand van dezelfde criteria te beoordelen.
Hoe schrijf je aanvullende vragen voor een cv?
Hallo, bedankt voor uw cv. Deze vacature omvat zakelijke taken. Kunt u een relevant voorbeeld geven: voor welke onderdelen was u verantwoordelijk, hoe controleerde u de voltooiing van het werk en hoe ging u om met onzekerheden?
Als de kandidaat geen ervaring heeft in dezelfde functie, geef dan relevante voorbeelden van opgedane kennis, projecten of werkervaring. Vermijd het overslaan van kandidaten met vergelijkbare verantwoordelijkheden puur op basis van anciënniteit.
Hoe kunnen we het bewijsmateriaal aanvullen?
Vervolgevaluaties kunnen een oefening omvatten: gegeven hypothetische klantbehoeften en productbeperkingen, noteer drie vervolgvragen.
De belangrijkste aandachtspunten zijn het verduidelijken van behoeften en besluitvormingsvoorwaarden, het vastleggen van de volgende stappen en het eerlijk toelichten van eventuele onvervulde eisen. Dit voorbeeld dient ter bevestiging van de werkwijze en vereist niet dat kandidaten vertrouwelijke informatie van hun vorige werkgevers of echte klantgegevens overhandigen.
De lijst met kandidaten voor de sollicitatiegesprekken wordt na beoordeling vastgesteld.
Kandidaten moeten worden ingedeeld in twee categorieën: degenen voor wie nader onderzoek mogelijk is, degenen voor wie aanvullende informatie nodig is, en degenen van wie is bevestigd dat ze niet in aanmerking komen. De samenvatting moet nog steeds worden vergeleken met het oorspronkelijke cv; als de redenen voor de rangschikking onduidelijk zijn, moeten de criteria worden herzien of aanvullende vragen worden gesteld, en niet alleen de rangschikking zelf.
De volgende stap is om cv's die allemaal op elkaar lijken te bekijken en te bepalen hoe je een lijst met potentiële kandidaten voor een sollicitatiegesprek kunt samenstellen .
Ontdek het interviewsysteemplan voor mkb-bedrijven.
Het MIND Interview plan voor het mkb kost NT$ 3.000 voor zes maanden en omvat in totaal 50 cv-analyses en 15 AI-interviews over een periode van zes maanden . Het helpt u bij het screenen van cv's, het online afnemen van eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van rapporten. Uw bedrijf beoordeelt de resultaten en neemt de beslissing over de aanwerving.
Zodra je de vacatures, het verwachte aantal cv's en het aantal kandidaten voor een sollicitatiegesprek hebt vastgesteld, kun je met het team overleggen of het plan geschikt is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van leiders en HR-teams:
Wat als het cv niet alle benodigde informatie bevat?
Verzamel eerst bewijsmateriaal over transactiegewoonten, opvolging en eerlijkheid met betrekking tot beperkingen, en bepaal vervolgens of aan de arbeidsvoorwaarden is voldaan. Onvolledige informatie betekent niet noodzakelijkerwijs dat er sprake is van niet-naleving.
Na het eerste sollicitatiegesprek, hoe kan ik mijn werkvaardigheden met bewijsmateriaal aanvullen?
Geef fictieve klantbehoeften en productbeperkingen weer en noteer drie vervolgvragen. Het is belangrijk om de behoeften en de besluitvormingscriteria te verduidelijken, de volgende stappen vast te leggen en eerlijk uit te leggen aan welke eisen niet kan worden voldaan. De samenvatting van het eerste gesprek wordt door het bedrijf beoordeeld en is niet doorslaggevend voor de aanstelling.