Kasama sa plano ang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI para sa buong anim na buwang panahon. Sinusukat ng mga bilang na ito ang paggamit ng mga kagamitan; hindi nito ginagarantiyahan ang bilang ng mga kandidato o empleyadong kukunin.
Halimbawa ng alokasyon sa apat na round ng recruitment
Kung ang bawat round ay susuriin ang 12 resume at mag-iimbita ng 3 tao upang kumpletuhin ang isang unang panayam, ang apat na round ay magsasangkot ng kabuuang 48 na pagsusuri ng resume at 12 panayam, na mag-iiwan ng 2 pang pagsusuri at 3 pang panayam. Ito ay isang planadong halimbawa; ang aktwal na listahan ay dapat matukoy batay sa pagiging angkop ng mga kandidato.
Magplano muna ng tatlong yugto ng pagre-recruit para may matirang magagamit
Ang bawat round ay nagsusuri ng 10 resume at nagsasaayos ng 3 paunang panayam, na may kabuuang 30 pagsusuri at 9 na paunang panayam sa tatlong round. Ang natitirang 20 pagsusuri at 6 na paunang panayam ay maaaring gamitin para sa kasunod na pagpaplano ng demand. Kung ang isang bakanteng trabaho ay nangangailangan ng mas maraming kandidato, maaari ring isaayos ang alokasyon.
Huwag ituring ang bilang ng beses bilang quota sa pagpasok.
Maaaring hindi makumpleto ng ilang tao ang unang panayam, o maaaring hindi na matuloy ang panayam. Maaari ring mangailangan ng karagdagang impormasyon ang isang resume. Kung ang isang puntos ay ibabawas, muling susuriin, o muling kalkulahin ay dapat na batay sa mga patakaran at talaan ng sistema na nakumpirma sa oras ng pag-activate.
Suriin nang isang beses bago at pagkatapos gamitin.
Bago suriin ang mga resume, suriin muna ang mga bersyon ng dokumento at mga kinakailangan sa trabaho. Suriin ang mga kandidato bago sila imbitahan. Pagkatapos ng bawat hiring round, suriin muna ang mga natitirang pagsusuri at mga panayam bago planuhin ang susunod na round. Kumpirmahin ang expiry, karagdagang paggamit, at mga kaayusan sa pag-renew kapag nag-subscribe.
Sunod, basahin ang NT$3,000 sa loob ng anim na buwan: resume screening at mga unang panayam sa AI para sa mga SME .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Ang mga kasama bang pagsusuri at panayam ay nire-renew buwan-buwan, o sumasaklaw ba sa anim na buwan sa kabuuan?
Kasama sa plano ang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan. Ang mga dami na ito ay hindi nire-renew bawat buwan.
Talaga bang kinakailangan ng mungkahing ito sa proseso ang paggamit ng mga kagamitan?
Maaari mo munang isaayos ang sarili mong mga proseso at talaan batay sa artikulo; pagkatapos ay suriin ang mga kagamitan kapag kinakailangan ang batch resume analysis o asynchronous na mga unang panayam. Ang mga halimbawa at iskedyul ay kailangang isaayos ayon sa aktwal na pangangailangan ng kumpanya.