Kapag nagsasagawa ng mga resume para sa mga posisyon bilang assistant/accountant sa mga accounting firm, ang unang hakbang ay ang pagrepaso sa mga kaugnay na karanasan sa trabaho, na susundan ng pagtukoy sa anumang mga isyu na nangangailangan ng karagdagang paglilinaw. Ang impormasyong hindi kasama sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa mga kaugnay na akademikong karanasan, pagiging maingat, at kahandaang magtrabaho nang higit sa inaasahan, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Tiyakin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito natapos, at kung paano maipapakita ang kanilang mga resulta. Kahit ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangang bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang atensyon sa detalye, kahandaang magtrabaho nang overtime sa panahon ng buwis, at pagiging kompidensiyal ay mga kondisyong maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang tukuyin ng superbisor ang kahalagahan ng mga ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong mga pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga tungkulin bilang assistant/accountant. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng trabaho, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Maaaring kabilang sa mga kasunod na pagsusuri ang mga mock exercises: gamit ang mga hindi nagpapakilalang listahan ng mga isinumite mula sa dalawang kliyente, pakilista ang mga nawawalang aytem, mga takdang petsa, at kung sino ang susubaybayan.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang pagkakaiba-iba ng impormasyon ng kliyente, pag-uuri ayon sa deadline, at pagtatalaga ng isang malinaw na punto ng pakikipag-ugnayan para sa bawat nawawalang dokumento. Ang halimbawang ito ay ginagamit upang kumpirmahin ang mga pamamaraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon o tunay na mga detalye ng kliyente mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung ang resume ng isang assistant/accountant sa isang accounting firm ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, mangalap ng mga kaugnay na ebidensya tungkol sa akademikong background o karanasan ng aplikante, ang kanilang pagiging maasikaso, at ang kanilang kahandaang magtrabaho nang overtime, bago matukoy kung natutugunan nila ang mga kinakailangan sa trabaho. Ang hindi kumpletong impormasyon ay hindi nangangahulugang hindi karapat-dapat ang aplikante.
Pagkatapos ng unang panayam para sa isang posisyon bilang assistant/accountant sa isang accounting firm, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Gamit ang mga hindi nagpapakilalang listahan ng pagsusumite mula sa dalawang kliyente, pakilista ang mga nawawalang dokumento, mga takdang petsa, at kung sino ang susubaybayan. Ang susi ay ang pag-iba-ibahin ang impormasyon ng kliyente, pag-uri-uriin ayon sa takdang petsa, at malinaw na pagtatalaga ng responsibilidad para sa bawat nawawalang dokumento. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang mga pagsusumiteng ito; ang unang buod ng panayam ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.