Kapag magkatulad ang mga resume, ihambing muna ang mga ebidensya sa trabaho at anumang karagdagang impormasyon na kailangang itanong. Huwag basta-basta ayusin ayon sa titulo sa trabaho, seniority, o haba ng autobiography, at huwag ipagpalagay na wala kang alam na bagay na wala sa resume.
Hatiin ang mga kondisyon sa tatlong kategorya
Ang mga mahahalagang kwalipikasyon ay dapat na direktang may kaugnayan sa trabaho; ang mga programa sa pagsasanay ay hindi kailangang maging ganap na magagamit bago simulan ang trabaho; ang anumang hindi tinukoy na impormasyon ay dapat ilagay sa isang checklist. Ang paghihiwalay ng tatlong kategoryang ito ay pumipigil sa mga kagustuhan na maging mga mandatoryong kinakailangan.
Kunwaring Kaso: Dalawang Administratibong Resume
Si Tao A ay may tatlong taon na karanasan sa administratibo ngunit hindi niya tinukoy kung anong mga dokumento ang kanilang hinawakan; si Tao B ay may isang taon na karanasan sa pagproseso ng order at kayang ilarawan ang mga paraan ng pag-verify at pag-uulat ng order. Hindi natin maaaring piliin si Tao A batay lamang sa seniority, ni hindi natin sila maaaring balewalain nang buo: Kailangan nating magbigay si Tao A ng mga partikular na gawain, at pagkatapos ay ihambing ang mga ito gamit ang parehong pamantayan.
Ang mga mensahe ng kasunod ay maaaring maging napakaikli.
Salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Ang bakanteng trabahong ito ay nangangailangan ng pag-aayos ng mga order at pag-verify ng datos. Nais kong hilingin sa iyo na magbigay ng ilang kaugnay na karanasan: saang bahagi ka responsable, anong mga paraan ng pag-verify ang ginamit mo, at paano mo hinarap ang anumang mga pagkakaiba?
Mga resulta ng pagsusuri at pagsusuri
Ang mga keyword, karanasan, at pagkakaiba na tinipon ng tool ay dapat maitugma sa orihinal na resume. Kung hindi sapat ang impormasyon, baguhin ang mga kundisyon o magtanong ng mga karagdagang katanungan bago magpasya sa pagkakasunud-sunod ng panayam.
Ang susunod na hakbang ay maaaring ang pagtukoy kung paano nirerekrut ng mga amo ang kanilang mga sarili at kung paano mabawasan ang pangangailangang paulit-ulit na suriin ang mga resume sa gabi .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Kung ang isang resume ay hindi nakalista ang isang partikular na kasanayan, hindi ba dapat ako magpa-appointment sa kanila?
Tukuyin muna kung kinakailangan ang kasanayan, pagkatapos ay mangalap ng mga kaugnay na ebidensya. Ang nawawalang impormasyon at mga kumpirmadong hindi pagkakapare-pareho ay magkaibang sitwasyon at hindi dapat direktang ipagtumbas.
Talaga bang kinakailangan ng mungkahing ito sa proseso ang paggamit ng mga kagamitan?
Maaari mo munang isaayos ang sarili mong mga proseso at talaan batay sa artikulo; pagkatapos ay suriin ang mga kagamitan kapag kinakailangan ang batch resume analysis o asynchronous na mga unang panayam. Ang mga halimbawa at iskedyul ay kailangang isaayos ayon sa aktwal na pangangailangan ng kumpanya.