Ang paulit-ulit na pagrerepaso ng mga resume ay kadalasang nagmumula sa kakulangan ng kritikal na paghuhusga pagkatapos ng nakaraang repaso. Itala ang mga kaugnay na karanasan ng bawat kandidato at anumang mga tanong na nangangailangan ng karagdagang paglilinaw upang masagot mo ang mga ito sa susunod.
Una, limitahan ang bilang ng mga tanong na sasagutin sa isa lamang.
Kinukumpirma lamang ng yugto ng resume kung dokumentado ang karanasan na may kaugnayan sa trabaho, anong mga kondisyon ang hindi pa malinaw, at anong mga tanong ang dapat itanong muli. Ang personalidad, pangmatagalang pagganap, at istilo ng trabaho ay hindi maaaring husgahan batay lamang sa isang resume.
Gumamit ng mga tala na may apat na hanay upang maiwasan ang muling pagbabasa.
Itala ang "kandidato, ebidensya ng pagiging karapat-dapat, mga bagay na dapat kumpirmahin, at susunod na petsa ng pagproseso". Halimbawa, kung ang resume ng negosyo ay naglilista ng mga resulta ng kita, kailangan mong magtanong tungkol sa mga grupo ng customer na iyong pinagkakatiwalaan, ang takdang panahon, at ang iyong aktwal na mga kontribusyon.
Pagproseso ng listahan ng mga dapat gawin sa mga takdang oras
Maaari kang maglaan ng maikling oras bawat araw para tumugon sa mga kandidato, at pagkatapos ay mag-iskedyul ng isa pang oras para repasuhin ang listahan. Matapos isaayos ang impormasyon gamit ang mga kagamitan, dapat ka pa ring bumalik sa orihinal na resume upang kumpirmahin ang mahahalagang kwalipikasyon; kung may anumang kakulangan na matatagpuan sa buod, dapat itama ang rekord.
Tingnan natin kung makakatipid talaga ito ng gulo sa loob ng isang linggo.
Obserbahan kung ilang beses nirerepaso ang parehong resume, ilang tao ang natigil sa yugtong "pending confirmation", at kung aling mga tanong ang paulit-ulit na itinatanong. Kung ang hadlang ay ang hindi malinaw na mga kinakailangan sa trabaho, baguhin muna ang mga kinakailangang iyon; ang pagdaragdag ng bilang ng mga pagsusuri ay kadalasang hindi malulutas ang problema.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Sapat na ba ang pagtingin lang sa mga nangungunang ranggo ng AI?
Inirerekomenda na beripikahin ang pamantayan sa pag-uuri at suriin ang mga kandidato na ang impormasyon ay hindi sapat o maaaring hindi napansin. Ang mga ranggo ay nagbibigay ng gabay ngunit hindi maaaring palitan ang pagsusuri ng isang kumpanya sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Talaga bang kinakailangan ng mungkahing ito sa proseso ang paggamit ng mga kagamitan?
Maaari mo munang isaayos ang sarili mong mga proseso at talaan batay sa artikulo; pagkatapos ay suriin ang mga kagamitan kapag kinakailangan ang batch resume analysis o asynchronous na mga unang panayam. Ang mga halimbawa at iskedyul ay kailangang isaayos ayon sa aktwal na pangangailangan ng kumpanya.