Kapag pumipili ng mga resume para sa mga sales staff sa tindahan ng damit, suriin muna ang mga kaugnay na ebidensya sa trabaho, pagkatapos ay bumuo ng isang listahan ng mga tanong na nangangailangan ng kumpirmasyon. Ang impormasyong hindi kasama sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa karanasan sa pagtitingi, mga katapusan ng linggo, at mga gawi sa pagsasara, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Kumpirmahin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito nagawa, at kung paano maipapakita ang kanilang mga resulta. Ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangan pa ring bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang mga weekend shift, kahandaang magsalita, at matibay na pamamahala ng imbentaryo ay mga pamantayang maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang tukuyin ng superbisor ang kahalagahan ng mga ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong mga pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga tungkulin bilang salesperson. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng mga gawain, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Maaaring mag-ayos ng isang mock competition para sa kasunod na pagpili: magbigay ng listahan ng mga kulay at sukat na nasa stock, at magtanong sa isang kostumer na hindi mahanap ang tinukoy na sukat upang sagutin.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang pagsuri sa imbentaryo, pagbibigay ng mga angkop na alternatibo, at pagpapaliwanag ng mga kawalan ng katiyakan sa muling pag-iimbak. Ang halimbawang ito ay ginagamit upang kumpirmahin ang pamamaraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya o totoong datos ng customer.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Ano ang dapat kong gawin kung ang resume ng isang tindera ng damit ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, humingi ng karagdagang ebidensya tungkol sa karanasan sa tingian, mga katapusan ng linggo, at mga gawi sa pagbebenta, pagkatapos ay alamin kung natutugunan ng kandidato ang mga kinakailangan sa trabaho. Ang hindi kumpletong impormasyon ay hindi nangangahulugang ang kandidato ay itinuturing na hindi karapat-dapat.
Pagkatapos ng unang panayam para sa isang posisyon sa pagbebenta sa isang tindahan ng damit, paano madaragdagan ng isa ang patunay ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Magbigay ng listahan ng imbentaryo ng kulay at laki. Mangyaring tumugon sa isang kostumer na hindi mahanap ang kanilang nais na laki. Ang mahalaga ay suriin muna ang imbentaryo, magbigay ng mga angkop na alternatibo, at ipaliwanag ang kawalan ng katiyakan ng muling pag-iimbak. Ang paunang buod ng screening ay aayusin at susuriin ng kumpanya at hindi ito ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.