Kapag unang beses na kukuha ng baking assistant/counter staff sa isang panaderya, mahalagang suriin muna ang mga sumusunod: Huwag lamang tingnan ang mga sertipikasyon; huwag subukan ang kanilang kakayahang magtrabaho sa night shift nang pangmatagalan. Mahalagang gawing mga partikular na tanong ang mga impormasyong madaling makaligtaan upang matiyak na naiintindihan ng magkabilang panig ang parehong trabaho.
Kapag nagbubukas ng bakante: malinaw na ilarawan ang aktwal na gawain.
Ang trabahong ito ay kinabibilangan ng paghahanda ng mga sangkap sa madaling araw, pagtayo, at pagharap sa mga allergens. Huwag lamang ilista ang mga pangkalahatang kinakailangan tulad ng titulo sa trabaho o "dapat makipagtulungan"; mangyaring tukuyin ang mga kaayusan sa trabaho, ang mga gawaing iyong sasalihan, kung sino ang makakatulong sa iyo, at ang mga pamamaraan ng pag-aaral pagkatapos mong simulan ang trabaho.
Kapag sinusuri ang mga resume: Iwasang ituring ang mga kagustuhan bilang mga kinakailangang kondisyon.
Ayusin ang ebidensya batay sa mga iskedyul ng shift, pisikal na lakas, at kalinisan ng pagkain upang mapag-iba ang mga shift sa madaling araw/hatinggabi, pisikal na lakas, at paglalagay ng label sa allergen, na nangangailangan ng kumpirmasyon bago ang trabaho. Kung hindi sapat ang datos, humingi ng karagdagang impormasyon; huwag maghinuha ng kakayahan o kahandaang makipagtulungan mula sa personal na impormasyong walang kaugnayan sa trabaho.
Sa unang pagsubok: itanong ang hipotetikal na tanong sa isang partikular na konteksto.
Maaari mong itanong, "Ano ang gagawin mo kung ang masa ay namuo nang masyadong matagal?" Pagkatapos ay hilingin sa kandidato na ipaliwanag kung anong impormasyon ang kailangan nilang kumpirmahin at kung kailan mag-uulat sa superbisor. Kung ang sagot ay naiiba sa inaasahan sa trabaho, suriin muna kung malinaw ang tanong bago lagyan ng label ang kandidato.
Sa panahon ng panayam: Magdagdag ng isang napapansing halimbawa.
Magbigay ng gawa-gawang etiketa ng produkto at katanungan mula sa customer. Pakilagay ang impormasyong kailangan mong suriin at anumang mga tanong na nangangailangan ng kumpirmasyon mula sa back office. Sa panahon ng pagsusuri, bigyang-pansin ang pagsagot ayon sa etiketa, kumpirmahin muna ang anumang kawalan ng katiyakan, at iwasan ang paggawa ng mga hindi na-verify na pangako. Ipaliwanag na ito ay isang kunwaring pagsasanay lamang at ipakita kung paano suriin ang mga kandidato; hindi kinakailangan ang paggamit ng totoong datos ng customer upang makumpleto ang negosyo ng kumpanya.
Bago gumawa ng desisyon: Isulat ang anumang hindi pa nakumpirma.
Tiyakin ang mga gawain, oras, lokasyon, kabayaran, at mga kaayusan sa onboarding, at magtalaga ng isang handover point. Hindi maaaring palitan ng isang maayos na panayam ang mga kumpirmasyong ito. Itala ang mga dahilan ng pagpili at anumang mga tanong na itinaas ng mga kandidato upang ang mga pagsasaayos ay magawa batay sa mga partikular na pangyayari kapag nagbubukas ng mga bakante sa hinaharap.
Ang susunod na hakbang ay maaaring sumangguni sa unang recruitment SOP: mula sa pagtanggap ng mga resume hanggang sa pagtanggap ng mga abiso ng alok .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Ano ang dapat mong unang suriin kapag nagre-recruit ng baking assistant/counter staff sa isang panaderya sa unang pagkakataon?
Una, suriin kung mayroong pahayag na tulad ng "tinitingnan lamang ang mga sertipiko at lisensya, nang hindi sinusuri kung ang early morning shift ay maaaring pangmatagalan". Pagkatapos, isulat nang malinaw ang mga kundisyon at kumpirmahin ang mga ito sa pamamagitan ng mga karagdagang tanong at mga halimbawa ng trabaho.
Pagkatapos ng unang panayam para sa posisyon bilang baking assistant/counter sa isang panaderya, paano madadagdagan ng isa ang patunay ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Magbigay ng gawa-gawang etiketa ng produkto at katanungan ng customer. Pakilagay ang impormasyong kailangan mong suriin at anumang mga katanungan na nangangailangan ng kumpirmasyon mula sa back office. Ang mahalaga ay sumagot ayon sa etiketa, kumpirmahin muna ang anumang kawalan ng katiyakan, at iwasan ang paggawa ng anumang hindi na-verify na mga pangako. Ang unang screening ay isasaayos at susuriin ng kumpanya; ang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.