Kapag nagre-recruit para sa posisyon sa kusina/counter sa isang bento shop sa unang pagkakataon, mahalagang suriin ang mga sumusunod: Ang mga resume na naglilista ng dating karanasan sa industriya ng serbisyo sa pagkain ay kadalasang tinatanggihan dahil hindi maaaring magtrabaho ang kandidato nang magkakasunod na lunch shift. Ang pagbabago ng impormasyong madaling makaligtaan tungo sa mga partikular na tanong ay mahalaga upang matiyak na nauunawaan ng magkabilang panig ang parehong mga kinakailangan sa trabaho.
Kapag nagbubukas ng bakante: malinaw na ilarawan ang aktwal na gawain.
Kasama sa trabahong ito ang oras ng tanghalian at ang dami ng pagkain na hindi nagbabago. Huwag lamang ilista ang mga pangkalahatang kinakailangan tulad ng titulo sa trabaho o "dapat makipagtulungan"; tukuyin ang mga kaayusan sa trabaho, ang mga gawaing iyong sasalihan, kung sino ang makakatulong sa iyo, at ang mga pamamaraan ng pag-aaral pagkatapos mong magsimula.
Kapag sinusuri ang mga resume: Iwasang ituring ang mga kagustuhan bilang mga kinakailangang kondisyon.
Ayusin ang ebidensya batay sa oras ng tanghalian, kusina, o mga kaayusan sa catering upang matukoy kung aling mga aspeto ang nangangailangan ng kumpirmasyon bago ang trabaho: ang pagkakaroon ng pagkain, pare-parehong laki ng porsiyon, at kalinisan. Kung hindi sapat ang impormasyon, magtanong pa; huwag maghinala ng kakayahan o kahandaang makipagtulungan mula sa personal na impormasyong walang kaugnayan sa trabaho.
Sa unang pagsubok: itanong ang hipotetikal na tanong sa isang partikular na konteksto.
Maaari mong itanong, "Kung may pagkaantala sa paghahain ng pagkain, maaari mo bang alayan muna ng ginhawa ang tao o maghanda ng pamalit na pagkain?" Pagkatapos ay hilingin sa kandidato na ipaliwanag kung anong impormasyon ang kailangan nilang kumpirmahin at kung kailan magrereport sa superbisor. Kung ang sagot ay naiiba sa inaasahan sa trabaho, suriin muna kung malinaw ang tanong bago lagyan ng label ang tao.
Sa panahon ng panayam: Magdagdag ng isang napapansing halimbawa.
Kung may kasamang listahan ng order ng grupo para sa pagkain at mensahe para sa pagbabago ng order sa huling minuto, pakisuri muli ang dami at magsulat ng abiso sa kusina. Kapag nagrerepaso, siguraduhing na-update ang kabuuang bilang ng mga order, nakasaad ang bersyon ng binagong order, at parehong listahan ang ginagamit ng counter at kusina. Ipaliwanag na ito ay isang mock exercise lamang upang ipakita sa mga kandidato kung paano magsagawa ng mga repaso; hindi kinakailangan ang paggamit ng totoong datos ng customer upang makumpleto ang negosyo ng kumpanya.
Bago gumawa ng desisyon: Isulat ang anumang hindi pa nakumpirma.
Tiyakin ang mga gawain, oras, lokasyon, kabayaran, at mga kaayusan sa onboarding, at magtalaga ng isang handover point. Hindi maaaring palitan ng isang maayos na panayam ang mga kumpirmasyong ito. Itala ang mga dahilan ng pagpili at anumang mga tanong na itinaas ng mga kandidato upang ang mga pagsasaayos ay magawa batay sa mga partikular na pangyayari kapag nagbubukas ng mga bakante sa hinaharap.
Ang susunod na hakbang ay maaaring sumangguni sa unang recruitment SOP: mula sa pagtanggap ng mga resume hanggang sa pagtanggap ng mga abiso ng alok .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Ano ang dapat mong unang suriin kapag kumukuha ng mga tauhan sa kusina/counter para sa isang bento shop sa unang pagkakataon?
Una, suriin kung mayroong anumang mga pagkakataon kung saan "binabanggit sa resume na inalok ka ng trabaho sa industriya ng catering, ngunit hindi ka nakapagtrabaho nang magkakasunod na lunch shift." Pagkatapos, malinaw na sabihin ang mga kinakailangan at kumpirmahin ang mga ito sa pamamagitan ng mga follow-up na tanong at mga halimbawa ng trabaho.
Pagkatapos ng unang panayam sa kusina/counter ng isang bento shop, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Kung may kasamang listahan ng order ng grupo at mensahe tungkol sa anumang pagbabago sa order, pakisuri muli ang dami at sumulat ng abiso sa kusina. Ang mga pangunahing punto ay ang pag-update ng kabuuang bilang ng mga pagkain, pagtukoy sa binagong bersyon ng order, at pagkumpirma na ang counter at kusina ay gumagamit ng parehong listahan. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang prosesong ito; ang unang buod ng panayam ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.